Менеджер по продажам B2B / Менеджер по оптовым продажам

Описание

ГК «Эмилинк» — российский вендор с 19-летней историей. Мы не перепродаем — мы производим. Серверы, телеком-оборудование, СКС: от инженерного расчета до готовой стойки в дата-центре. Мы в цифрах: более 300 сотрудников; собственные бренды: NTSS и KOSCAB; производственно-складские площади более 10 000 м² в общей сложности; собственные инженерно-конструкторские разработки; в ТОП-5 ведущих поставщиков решений в области ЦОД; проекты федерального уровня. Сейчас мы ищем активного и результативного Менеджера по продажам в нашу команду. Задачи: Работать с существующей клиентской базой и вести самостоятельный поиск новых B2B-клиентов. Выполнять и перевыполнять планы по объему продаж и доходу. Проводить активные продажи в полном цикле контакта: выезды и командировки к клиентам, личные встречи, деловые переговоры, телефонные звонки. Участвовать в отраслевых мероприятиях (выставки, конференции). Требования: Опыт B2B продаж, работы с оптовыми продажами (сфера телеком, строительства, СКС, системная интеграция, ЦОД будет преимуществом). Приветствуется опыт проектных продаж. Навык подготовки коммерческих предложений. Понимание логики работы со складскими остатками и умение планировать продажи. Умение вести переговоры с ЛПР и знание этики деловой переписки. Готовность к командировкам. Активность и нацеленность на профессиональный рост и увеличение дохода. Что мы предлагаем: Прозрачную систему мотивации оклад + % от продаж, все в «белую» — финальные цифры обсуждаем лично. Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы. Сформированную базу клиентов и инструменты для ее расширения. Оплату командировок. График: 5/2, с 09:00 до 18:00. Офис по адресу: г. Котельники, мкр. Ковровый, 37. Работу в компании - вендоре с собственным производством, где легко управлять качеством продукта, его стоимостью и сроками доставки. Производство и склад в городе. Если мы обещаем срок — мы его выполняем. Это ваш весомый аргумент против посредников. Наставника на испытательном сроке — он поможет адаптироваться на новом месте и ответит на вопросы по продукту. Постоянное обучение, помощь руководителя в сложных переговорах. Персональное рабочее оборудование: ноутбук, мышь, наушники. Ежегодные летние и зимние корпоративные мероприятия. Регулярное повышение квалификации, возможность роста до руководителя группы.