Специалист отдела персонала (HR дженералист)

Описание

Производственная компания приглашает в команду профессионалов Специалиста отдела персонала - HR дженералиста, сочетающего в себе несколько функций. Обязанности: Подбор, адаптация, обучение, работа с HR-брендом: Интенсивный подбор персонала разного уровня с использованием разных источников подбора (взаимодействие со СМИ в направлении подбора, ведение базы обратившихся кандидатов, проведение собеседований, тестирование кандидатов, обеспечение обратной связи с кандидатами, работа с агентствами); Анализ вакансий, поиск альтернативных источников подбора, предложение нестандартных решений по закрытию вакансий в кратчайшие сроки; Адаптация новых сотрудников; Взаимодействие с учебными заведениями по проведению дней открытых дверей, практик и т.п.; Производственное обучение, повышение квалификации персонала, аттестация и ротация кадров; Самостоятельное ведение HR-проектов, направленных на улучшение и оптимизацию процессов; Составление установленной отчетности отдела персонала. Кадровое делопроизводство: Ведение кадрового учета на предприятии: подготовка кадровых приказов , трудовых договоров, доп. соглашений и т.д, табелей учета рабочего времени, отпусков, ведение трудовых книжек, личных дел работников, графиков отпусков и пр.; Разработка локальных нормативных актов, политик, процедур и инструкций; Ведение воинского учета; Внесение табелей учета рабочего времени в программу 1С; Формирование архива по текущим документам, работа в архиве организации; Воинский учет, сверки; Отчетность в фонды; Разработка должностных инструкций и других документов, ознакомление работников; Контроль учета графика отпусков. Работа с поставщиками и внутренними клиентами: Взаимодействие с поставщиками услуг для отдела персонала в рамках реализации мероприятий по организации подбора и социального пакета сотрудников компании (агентства занятости, питание, транспорт, страхование и т.д.); Взаимодействие с бухгалтерией по закрытию документов и своевременной оплате услуг; Участие в организации бытовых условий сотрудников (улучшение территорий раздевалок, столовой и т.п.); Участие в организации корпоративной жизни компании; Поддержание позитивного климата и корпоративной культуры. Требования: Высшее образование; Опытный пользователь 1C, Microsoft Office, КЭДО; Опыт работы в области HR в направлении расширенного функционала как HR дженералиста; Опыт работы в производственной компании является преимуществом; Опыт работы в автомобильной индустрии и знание стандартов является преимуществом; Опыт успешного внедрения HR-проектов является преимуществом; Выраженные личные качества: ответственность за результат, стрессоустойчивость, готовность к многозадачности и высокому темпу работы; Командная работа и готовность к развитию кросс-функционала; Знание процессов кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, ведение трудовых книжек, журналов учета, личных дел сотрудников, заключение трудовых договоров и допсоглашений, формирование графика отпусков, контроль соблюдения графика отпусков, контроль остатков отпусков, работа со штатным расписанием и др.); Готовность к работе в режиме многозадачности и высокого темпа решения задач. Условия: Работа на современном технологичном производстве; Возможности для развития экспертизы; ДМС, страхование жизни; Частичная компенсация питания; Частичная компенсация спорта; Влияние на принятие решения в команде; Активный коллектив, заряженный на достижение результата.