HR-бизнес-партнер (HR BP)
Описание
Naran — международная компания в сфере fleet mobility и embedded finance. Мы предоставляем физическую, финансовую и технологическую инфраструктуру для городской мобильности: финансируем мотоциклы и автомобили для водителей такси и доставки по модели lease-to-own. Работаем в Колумбии, Перу, Сенегале и Кот-д'Ивуаре, штаб-квартира — в Дубае (ОАЭ). Команда распределенная, растем быстро и открываем новые страны. Ищем человека, который построит HR-функцию с нуля и станет единственным владельцем всех процессов, связанных с людьми. Обязанности: Рекрутинг: полный цикл найма для HQ (сорсинг, интервью, офферы) или выстраивание аутсорс рекрутинга. Контроль найма в локальных странах: методология, стандарты, поддержка локальных команд в ЛатАм и Африке. Онбординг после оффера: трудоустройство, визы и открытие банковских счетов (для ОАЭ), доступы, техника — от подписания оффера до полностью работающего сотрудника. HR-бренд: страницы компании, материалы для кандидатов, присутствие на площадках. Кадровый документооборот: контроль полноты документов по каждому сотруднику во всех юрисдикциях. Циклы пересмотра KPI и зарплат: администрирование процесса, сбор данных, подготовка решений для менеджмента. Командировки: организация поездок команды (билеты, отели, визы). Развитие внутреннего HR-продукта (Naran Talents): поддержка и доработка через AI-инструменты (Lovable / vibe-coding) — опыт не обязателен, научим, но нужна готовность работать руками с продуктом. Требования: Опыт 3+ лет в HR generalist / people ops роли, желательно в стартапе или небольшой компании, где вы делали все сами. Опыт полного цикла рекрутинга. Английский от B2 (команда и кандидаты в 6+ странах); испанский или французский — плюс. Самостоятельность: умеете строить процесс с нуля без готовых регламентов. Системность в документах и деталях — у нас несколько юрисдикций, ошибка в кадровых документах стоит дорого. Интерес к AI-инструментам и готовность автоматизировать рутину. Будет плюсом: Опыт работы с распределенными международными командами. Знание трудового оформления в ОАЭ. Опыт с HRIS / no-code инструментами. Условия: Удаленная работа (HQ в Дубае, команда распределенная). Прямое подчинение CFO, участие в решениях на уровне менеджмента. Возможность построить HR-функцию с нуля в быстрорастущей международной компании. Конкурентная компенсация — обсуждается по итогам интервью.