Специалист административно-хозяйственного отдела в Филиал Северо-восточный

Описание

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг. Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов! Обязанности: Выполнение распоряжений и поручений начальника и вышестоящего руководства; Составление проектов распорядительных и информационно-справочных документов; Ведение табеля учета рабочего времени; Контроль за своевременным прибытием работников структурного подразделения на работу, контроль выполнения работ; Участие в обеспечении филиала мебелью, хозяйственным инвентарем, канцелярскими принадлежностями; Содержание территории и зданий в чистоте и порядке; Руководство работами по благоустройству, озеленению, праздничному художественному оформлению фасадов зданий, проходной филиала; Контроль расходования материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей; Контроль своевременного проведения дезинфекции, дезинсекции, дератизации производственных помещений и территории парка. Требования: Высшее образование по профилю деятельности (профстандарт: 07.005); Опыт работы в аналогичной должности и на руководящих должностях будет преимуществом; Навыки работы с прикладными программами: Microsoft Office (Word, Excel), корпоративная электронная почта, 1С; Навыки работы в МосЭДО. Условия: Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий; Дополнительные выплаты по итогам работы; Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; Материальная помощь к отпуску после 1 года работы; Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»); Питание за счет средств предприятия; Дополнительное образование за счет предприятия; Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия; Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря; Профсоюзная организация.