Директор по персоналу (HRD)

Описание

Торгово-производственная компания с 30-летней историей - лидер в своём сегменте. Мы не стоим на месте: активно развиваем опт и маркетплейсы и ищем HRD, который возглавит людей - главный актив компании. Мы ищем партнёра бизнеса, который умеет строить системы, вдохновлять команды и принимать решения на основе данных. Что предстоит делать: Формировать HR-стратегию, которая работает на бизнес-цели, а не лежит «в столе» Проектировать организационную структуру: уровни управления, матрица ролей и полномочий, должностные обязанности Управлять бюджетом HR-направления: нормирование численности, ФОТ, разработка и оптимизация систем мотивации Руководить командой HR-специалистов (кадровый администратор, рекрутер, менеджер по обучению и развитию, менеджер АХО и др.) — вы не «один в поле воин» Выстраивать полный цикл работы с людьми: найм, адаптация, обучение, развитие, удержание Оценивать эффективность сотрудников, принимать сложные кадровые решения, растить HiPo Измерять вовлечённость и мотивацию через NPS, OHI, 360 — и превращать цифры в действия Организовывать полный цикл кадрового делопроизводства Строить систему охраны труда и пожарной безопасности: знать нормативы, требования законодательства и обеспечивать их соблюдение Внедрять современные HR-технологии и автоматизацию Разрабатывать бизнес-процессы, регламенты и инструкции Управлять корпоративной культурой и внутренними коммуникациями Анализировать рынок труда и конкурентные практики Быть надёжным партнёром для руководителей подразделений по всем вопросам HR Что мы ждем от вас: Опыт на позиции HRD или HRBP от 4-х лет Опыт в компании со штатом от 300 чел. Опыт управления командой - вы руководили, а не работали в одном лице Опыт в компаниях с выстроенной системой найма, адаптации, обучения и развития (учебные порталы, деловая оценка, асессмент-центры) Уверенный пользователь 1С:ЗУП КОРП Уверенный пользователь Excel и Google Таблиц: сводные таблицы, ВПР, сопоставление списков, расчёты Высшее образование (экономическое - плюс) Готовность работать в офисе Готовность к редким командировкам по филиалам на территории РФ Будет преимуществом: Сертификации по охране труда и/или пожарной безопасности Дополнительные сертификаты о повышении квалификации и тренингах Что мы предлагаем: трудоустройство в соответствии с ТК РФ система мотивации оклад+бонусы за выполнение KPI's работу в стабильной компании в прямом взаимодействии с собственником влияние на развитие компании