Руководитель контрольно-ревизионного подразделения (г. Минеральные воды)
Описание
Компания в поиске руководителя контроль-ревизионного отдела, который станет ключевым звеном в системе финансового контроля и поможет выстроить прозрачные, эффективные процессы в активно развивающейся компании. Основные задачи: Руководство отделом и постановка задач подчиненным сотрудникам. Проверка финансовых операций и документации на корректность, обоснованность и соответствие внутренним регламентам. Минимизация рисков и обеспечение порядка в документообороте компании. Выявление неэффективных процедур: ошибок учета, признаков мошенничества, зон нецелевого использования средств и т.д. Контроль остатков товаров и материалов на складах и торговых точках; выявление недостач, излишков, пересортицы, необоснованных списаний и другие отклонений. Контроль проведения инвентаризаций сотрудниками подразделения. Подготовка итоговых отчетов и рекомендаций по снижению уровня риска и повышению эффективности процессов. Осуществление контроля по устранению недостатков и нарушений, выявленных в ходе проведения проверок. Участие в разработке локально-нормативной документации. Ведение отчётности для собственника компании. Требования к опыту и образованию: Релевантный опыт работы от 5 лет ( руководителем контрольно-ревизионного отдела, аудитором, финансовым контролером). Образование: высшее профильное (экономика/финансы/бухучет) обязательно. Опыт работы в розничной сети будет вашим преимуществом. Знание порядка работы с финансовыми документами. Уверенное владение 1 С, Битрикс 24, Еxcel. Личные качества: внимательность к деталям, системность, умение работать с большими объемами данных и готовность выстраивать прозрачные процессы. Мы предлагаем: Официальное трудоустройство по ТК РФ. График работы: 5/2, 08.00 до 17.00 или с 09:00 до 18:00. Уровень дохода: итоговый уровень мотивации обсуждается с успешным кандидатом. Комфортные условия: современный офис в центре г. Минеральные воды. Корпоративные мероприятия, обучение и повышение квалификации за счет компании. Масштабные задачи: возможность влиять на финансовые показатели компании и участвовать в развитии новых направлений. Перспективы: рост ответственности и расширение зоны влияния по мере масштабирования бизнеса. Рассмотрим кандидатов, готовых к постоянной релокации в регион.