HR-менеджер
Описание
Мы работаем на рынке ювелирных изделий с 2014 года и с 2021 года активно развиваем продажи на маркетплейсах под брендом Best Silver. Сегодня это стабильный и системный бизнес с командой из 50 сотрудников, ассортиментной матрицей порядка 500 SKU и выстроенными бизнес-процессами. Наша компания успешно развивает продажи на Wildberries, Ozon и других площадках, постоянно усиливая позиции в своей нише и планируя дальнейшее масштабирование. В связи с ростом бизнеса, увеличением объемов и амбициозными целями на 2026–2027 год (расширение производственного штата в 2 раза и формирование кросс-функциональной команды поддержки), мы ищем в команду HR-менеджера. Он возьмет на себя вопросы качественного рекрутинга, адаптации сотрудников и усиления нашей команды. Условия труда и мотивация Совокупный доход: Всего 70-100 тыс. рублей (Оклад 70% + KPI 30%) Формат работы: Работа из офиса по адресу: г. Казань, Гвардейская улица, 54Е График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 по МСК Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке: Познакомиться с командой и установить доверительные отношения Актуализировать и закрыть текущие потребности в подборе персонала офисного и линейного персонала Основные задачи Построение команды для эффективности работы компании Выявление потребности в персонале и ведение плана найма и увольнений: Системное взаимодействие с руководителями подразделений по формированию и уточнению потребности в персонале Формирование и ведение плана найма с учетом приоритетности вакансий, сроков закрытия и загрузки команды Анализ причин текучести персонала и формирование прогноза замещений Контроль соблюдения сроков подбора и выполнения плановых показателей Подбор персонала, соответствующего требованиям и корпоративной культуре компании: Проведение телефонных интервью с целью первичной оценки релевантности кандидатов и соответствия базовым критериям Проведение первичных собеседований с углубленной оценкой профессиональных компетенций, мотивации и поведенческих характеристик Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу, включая коммуникацию, согласование и контроль сроков Взаимодействие с внутренними заказчиками по кандидатам, получение и фиксация обратной связи, корректировка профиля поиска при необходимости Формирование кадрового резерва Организация процесса адаптации сотрудников: Выстраивание и внедрение системы адаптации сотрудников с четко определенными этапами Сопровождение сотрудников на этапе адаптации, контроль выполнения задач и соблюдения сроков Осуществление exit interview для выявление причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести Взаимодействие с руководителями по оценке результатов испытательного срока и принятию Разработка систем оплаты труда и материальной мотивации персонала (совместно с операционным и финансовым директорами) Разработка собственной базы знаний (обучающих материалов) совместно с руководителями отделов, необходимой для своевременной оценки, обучения и тестирования сотрудников Еженедельные и ежемесячные отчеты руководителю о произведенной работе Дополнительные задачи Коммуникация с ответственным специалистом, чьи должностные обязанности включают: Организация учетно-кадровой политики, в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов Взаимодействие с контролирующими органами в зоне своей ответственности Критерии оценки кандидата Опыт работы на позиции HR-менеджера от 2 лет Опыт найма офисного персонала от 30-40 человек за всю карьеру Опыт работы в компаниях с численностью от 40-50 сотрудников Приветствуется опыт найма персонала на маркетплейсы Приветствуется опыт найма производстводственного, транспортного или складского персонала Опыт выстраивания процессов адаптации и обучения сотрудников с контролем прохождения испытательного срока Приветствуется опыт построение собственных обучающих материалов (база знаний) Приветствуется опыт в кадровом делопроизводстве Опыт работы с CRM-системами в рекрутинге (ведение воронки, база кандидатов, аналитика подбора) Приветствуется опыт применения нейросетей в рабочих задачах (наличие успешных кейсов) Опыт работы с Google Таблицами или Excel Пишите ваш ID в Теlegram в сопроводительном письме