HR менеджер

Описание

HR-менеджер в Лайтхаус Готов не просто закрывать вакансии, а влиять на то, какой становится команда? В Лайтхаус HR- это не человек, который разместил вакансию, открыл HH и ждёт откликов. Нам нужен человек, который сам ищет возможности, быстро находит людей, умеет заинтересовать кандидата, не боится первого написать и позвонить, держит в голове десятки задач и доводит начатое до результата. Если тебе нравится движение, люди, результат и ощущение «я сам это сделал» - возможно, нам по пути. Что ты получишь в Лайтхаус: 🚀 Динамику и высокий темп- здесь точно не будет скучно. 🎯 Понятный результат твоей работы- ты видишь, кого нашёл, кого вывел и как человек становится частью команды. 📈 Возможность влиять на HR-процессы- предлагать идеи, тестировать новые инструменты и менять то, что можно сделать лучше. 🤝 Работу с руководителями- ты не просто принимаешь заявки на подбор, а взаимодействуешь с РОПами и командой. 🔥 Готовую систему для работы- инструменты, скрипты, шаблоны, база и Академия Лайтхаус уже есть. Что мы дадим тебе: понятные цели и KPI; поддержку команды; готовые инструменты для подбора; возможность работать как со входящим потоком, так и с холодным поиском; пространство для инициативы и новых идей; возможность профессионально расти вместе с компанией. А теперь о тебе Нам нужен человек, который: Быстрый. Не откладывает кандидата «на потом» и понимает, что скорость в найме имеет значение. Активный. Не ждёт идеального кандидата- сам идёт и ищет. Коммуникабельный. Не боится звонить, писать первым, задавать вопросы и знакомиться с людьми. Энергичный. Может держать высокий темп и не терять качество. Системный. Не забывает кандидатов, встречи и договорённости и умеет работать с большим количеством задач одновременно. Результативный. Для тебя важно не количество отправленных сообщений, а сколько людей реально дошло до выхода. Самостоятельный. Если видишь проблему- ищешь решение, а не ждёшь подробной инструкции. Твой опыт в рекрутинге будет преимуществом. Особенно ценим опыт:— массового подбора;— холодного поиска;— продаж;— работы с CRM;— активных коммуникаций с кандидатами. Но нам важнее твоя скорость, энергия и желание добиваться результата. Если ты читаешь это и думаешь:«Да, я именно такой человек- дайте задачу, я разберусь»,откликайся. Будем знакомиться.