HR-бизнес-партнер (HR BP)

Описание

Мы ищем HR бизнес-партнера, который станет ключевым HR-партнером для руководителей подразделений и поможет нам развивать современные и эффективные HR-практики. Эта роль подойдет человеку, которому интересно не просто сопровождать существующие процессы, а работать с организационной структурой, системой KPI, грейдами, HR-аналитикой, развитием талантов и управленческими решениями. HR BP будет работать в тесном взаимодействии с Директором по персоналу и корпоративным коммуникациям и руководителями различных направлений бизнеса. Чем предстоит заниматься Организационное развитие анализировать организационные структуры и готовить предложения по их оптимизации; участвовать во внедрении единых принципов организационного дизайна; систематизировать наименования подразделений и должностей, функционал и зоны ответственности; анализировать распределение функций и управленческую нагрузку; сопровождать организационные изменения; участвовать в формировании и актуализации штатной структуры. KPI и управление эффективностью развивать и администрировать систему KPI; обеспечивать взаимосвязь целей подразделений и сотрудников со стратегическими приоритетами компании; анализировать качество и эффективность действующих показателей; готовить предложения по их корректировке; консультировать руководителей по постановке целей и оценке результатов; сопровождать регулярные циклы оценки эффективности сотрудников. Грейдирование и управление должностями участвовать в развитии и внедрении системы грейдов; проводить оценку и сопоставление должностей по уровням ответственности; анализировать соответствие сотрудников требованиям соответствующих уровней; сопровождать перемещения сотрудников между грейдами; консультировать руководителей по вопросам развития сотрудников и перехода на следующий уровень; участвовать в формировании индивидуальных планов развития. HR-аналитика развивать систему HR-аналитики и управленческой отчетности; формировать регулярные отчеты и дашборды; анализировать численность, текучесть, эффективность, вовлеченность, подбор, трудовую дисциплину и другие HR-метрики; выявлять тенденции, кадровые риски и потенциальные точки роста; переводить HR-данные в конкретные рекомендации для руководителей; готовить аналитические материалы и презентации для топ-менеджмента. HR-партнерство с руководителями быть основным HR-партнером для руководителей закрепленных подразделений; консультировать по вопросам организационной структуры и распределения ролей; поддерживать руководителей при принятии кадровых решений; помогать в вопросах эффективности, развития и удержания сотрудников; анализировать причины текучести и другие кадровые риски; сопровождать организационные и кадровые изменения; участвовать в обсуждении кадрового резерва и преемственности; помогать руководителям в сложных управленческих и командных ситуациях; предоставлять аналитику и HR-экспертизу для принятия управленческих решений. Работа с сотрудниками консультировать сотрудников по HR-процессам и внутренним процедурам; помогать по вопросам профессионального и карьерного развития; разъяснять принципы оценки эффективности и системы грейдов; консультировать по возможностям обучения и развития; помогать находить конструктивные решения в сложных ситуациях взаимодействия; собирать обратную связь о HR-процессах и выявлять системные проблемы. Работа с талантами сопровождать корпоративный проект развития талантов; участвовать в отборе и оценке сотрудников с высоким потенциалом; проводить интервью с кандидатами; готовить материалы для рассмотрения руководством; координировать работу участников программ развития и их менторов; контролировать подготовку и реализацию индивидуальных планов развития; организовывать развивающие мероприятия; анализировать прогресс участников и эффективность программы. HR-проекты участвовать в реализации стратегических HR-инициатив; самостоятельно вести отдельные HR-проекты; координировать участников, сроки и результаты; оценивать эффективность реализованных решений; участвовать в совершенствовании HR-процессов и их автоматизации. Что для нас важно высшее образование; опыт работы в HR от 5 лет; опыт в роли HR BP / Senior HR Generalist / HR Project Manager / специалиста по организационному развитию; опыт самостоятельного взаимодействия с руководителями верхнего уровня; понимание принципов организационного дизайна; практический опыт работы с KPI, performance management или оценкой эффективности; понимание принципов грейдирования и оценки должностей; уверенные навыки работы с HR-аналитикой и большими массивами данных; высокий уровень Excel; опыт работы с BI-инструментами будет преимуществом; умение делать выводы на основании данных и представлять их руководителям в понятном для бизнеса формате; хорошие навыки проведения интервью, фасилитации и консультирования; способность самостоятельно организовывать работу и вести несколько проектов одновременно; развитые коммуникационные навыки и умение выстраивать партнерские отношения с руководителями. Будет преимуществом опыт работы в фармацевтической компании, FMCG, производственной или другой крупной структурированной компании; опыт внедрения системы грейдов; участие в проектах по организационному дизайну; опыт разработки или модернизации системы KPI; опыт построения HR-дашбордов и системы регулярной HR-аналитики; опыт работы с talent management, кадровым резервом и индивидуальными планами развития; опыт ведения кросс-функциональных HR-проектов. Что мы предлагаем возможность непосредственно влиять на развитие HR-систем и процессов компании; широкий круг задач — от организационного дизайна и аналитики до работы с талантами и консультирования бизнеса; взаимодействие с руководителями различных направлений и топ-менеджментом; возможность самостоятельно вести значимые HR-проекты; профессиональную среду, в которой приветствуются новые подходы, автоматизация и использование современных технологий; оформление в соответствии с ТК РФ; конкурентный уровень заработной платы; годовое премирование по результатам работы; корпоративные программы обучения и развития.