Начальник отдела кадров

Описание

Обязанности: обеспечение своевременного и безошибочного ведения кадрового делопроизводства в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами; участие в разработке и актуализации ЛНА, регулирующих трудовые отношения, организацию труда и внутренний распорядок; анализ состояния трудовой дисциплины, контроль соблюдения работниками Правил внутреннего трудового распорядка, формирование аналитики и предложений по улучшению; ведение установленной отчётности по учёту личного состава и кадровой работе; осуществление деловой переписки с вышестоящими инстанциями, органами статистики, надзорными и правоохранительными органами; подготовка ответов на запросы и поручения Минпромторга России. непосредственное участие в организации и сопровождении допускной работы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 07.02.2024 № 132 «Об утверждении Правил допуска должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне»; организация и контроль ведения воинского учёта всех категорий работников, подлежащих постановке на учёт, включая взаимодействие с военными комиссариатами. участие в оптимизации организационной структуры Предприятия, внесение изменений в штатное расписание, согласование с контролирующими органами; разработка и внедрение HR-процессов, направленных на повышение эффективности работы с персоналом; участие в проектах цифровизации кадровых функций, включая переход на КЭДО. обеспечение полного цикла подбора персонала: формирование профилей должностей, размещение вакансий на специализированных ресурсах, первичный отбор резюме, проведение телефонных интервью, организация и участие в собеседованиях совместно с руководителями подразделений; организация обучения работников, в том числе сбор документов для СРО; учёт и планирование мероприятий по повышению квалификации; оказание содействия в реализации мероприятий системы управления охраной труда Предприятия; участие в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда и комиссии по аттестации рабочих мест. осуществление подготовки комплектов документов на работников, представляемых к награждению ведомственными и государственными наградами. Требования: высшее образование в области управления персоналом, юриспруденции или смежных дисциплинах; отличное знание трудового законодательства и нормативно-правовых актов; опыт прохождения проверок ГИТ и Прокуратуры, участие в подготовке материалов по трудовым спорам с работниками; опыт самостоятельного ведения воинского учета; опыт организации и сопровождения допускной работы – обязателен; уверенное владение 1С ЗУП 8.3., Контур, навыки работы в системе электронного документооборота (Directum); опыт работы со специализированными ресурсами в области подбора персонала; опыт работы с архивом кадровых документов; опыт внедрения КЭДО – приоритетное преимущество. Условия: масштабные, значимые для авиационной промышленности проекты; дружный и отзывчивый коллектив; трудоустройство в соответствии с ТК РФ; испытательный срок 3 месяца; стабильная заработная плата без задержек; график работы 5/2, понедельник-четверг с 09:00 до 18:00, пятница с 09:00 до 16:45, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 13:45.