Менеджер по персоналу

Описание

Чем предстоит заниматься: Подбор персонала: закрывать вакансии от линейного персонала до итр-специалистов, выстраивать воронку подбора, работать с разными каналами привлечения (hh, реферальные программы и др.). Адаптация новых сотрудников: разрабатывать и внедрять welcome-программы, собирать обратную связь, снижать текучесть на испытательном сроке. Развитие вовлечённости и корпоративной культуры: проводить пульс-опросы, анализировать уровень удовлетворённости, инициировать и реализовывать проекты по удержанию и мотивации, планы по вовлеченности. Работа с кадровым делопроизводством в рамках законодательства: оформление приёма, переводов, увольнений, отпусков, больничных; ведение личных дел, соблюдение требований по хранению персональных данных. Поддержка руководителей: консультировать по вопросам трудового права, помогать в разрешении конфликтных ситуаций. Аналитика и отчётность: анализировать HR‑метрики, готовить регулярные отчёты для руководства. Кого мы ищем: Высшее образование. Опыт работы в HR от 1 года. Отличное знание трудового законодательства РФ. Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3. Навыки работы в режиме многозадачности, ответственность, исполнительность, внимательность. Желание расти и развиваться. Что мы предлагаем: Оформление в соответствии с ТК РФ. Расширенный соц. пакет в соответствии с политикой компании. Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом. ДМС (после испытательного срока). Страхование жизни. Компенсация питания. Возможность профессионального развития. Регулярные обучения современным методам работы с персоналом. Режим работы, пн - пт, 8.00-17.00. Испытательный срок 3 месяца. Если это все интересно — ждем отклик!