Руководитель отдела объектных продаж

Описание

Наша компания — AQUADRENAG, известный производитель систем водоотведения, стального настила и грязезащитных систем. Мы работаем на строительном рынке более 10 лет и активно развиваем присутствие на территории Москвы и Московской области. Для усиления команды мы ищем активного Руководителя объектных продаж, готового выстроить отдел и развивать продажи на строительных объектах. Вам предстоит: · Быть играющим тренер: нанять менеджеров и обучить их работе с нашей продукцией; · Отвечать за эффективность отдела объектных продаж; · Выстроить и управлять командой объектных продаж; · Постановка и контроль выполнения плана продаж; · Расширять клиентскую базу и развивать каналы привлечения клиентов по объектам; · Отвечать за соблюдение стандартов работы сотрудниками отдела; · Стратегия развития отдела через аналитику и координацию; ·Точечный подбор и адаптация новых сотрудников совместно с HR; · Развивать опытных сотрудников, управлять кадровым резервом; ·Проводить встречи с ключевыми клиентами, быть готовым к возможным командировкам. Мы ждем от вас: · Опыт работы в B2B-продажах (строительная сфера, работа с подрядчиками, застройщиками) от 5 лет. · Знание строительного рынка: понимание специфики работы со строительными компаниями и подрядными организациями. · Уверенные навыки ведения переговоров и заключения договоров. · Владение 1С и CRM-системами, MS Office. · Высокий уровень коммуникации: грамотная устная и письменная речь, умение выстраивать долгосрочные партнерские отношения. · Самоорганизация, ответственность, нацеленность на результат, стрессоустойчивость. Мы предлагаем работу в сильной команде с поддержкой: · Стабильность и надежность: Работа в известной компании-производителе с более чем 10-летней историей. Официальное оформление по ТК РФ. Своевременная заработная плата (оклад + премиальная часть по результатам работы). · Гибкий формат: Гибридный формат или современный офис в г. Одинцово, готовы рассмотреть удобный для вас формат. · Развитие и поддержка: Полное обучение продукту и бизнес-процессам. Наставничество на период адаптации. Адекватное и поддерживающее руководство. · Компенсация расходов: Компенсация мобильной связи и транспортных расходов (по согласованию). · Перспективы роста: Возможность профессионального и карьерного развития в растущей компании.