Менеджер по подбору административного персонала
Описание
ЭТАЖИ — федеральная компания в сфере недвижимости. Мы развиваем команду и ищем в HR-направление менеджера по подбору персонала, который будет отвечать за поиск и подбор сотрудников административного блока. Чем предстоит заниматься: Вести полный цикл подбора административного персонала - от формирования профиля кандидата до выхода на работу. Осуществлять точечный подбор специалистов под конкретные запросы руководителей. Самостоятельно искать и привлекать кандидатов через HH.ru, Авито, Telegram, VK, профессиональные сообщества, базы и рекомендации. Проводить прямой поиск подходящих кандидатов, в том числе тех, кто не находится в активном поиске работы. Анализировать рынок кандидатов и подбирать специалистов в соответствии с требованиями и корпоративной культурой компании. Проводить телефонные интервью, онлайн- и очные собеседования. Презентовать вакансию, компанию и возможности профессионального развития кандидатам. Взаимодействовать с руководителями подразделений: снимать заявку, формировать профиль кандидата, согласовывать кандидатов и получать обратную связь. Вести кандидатов в CRM и контролировать все этапы воронки подбора. Сопровождать кандидата до выхода на работу и контролировать результат найма. Анализировать показатели подбора и повышать эффективность каналов привлечения. Что мы ожидаем Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт массового или активного подбора будет преимуществом. Грамотная устная и письменная речь. Умение вести телефонные переговоры и проводить интервью. Активная позиция и ориентация на результат. Умение работать с большим количеством кандидатов одновременно. Навык работы с HH.ru и другими источниками поиска. Готовность работать по KPI и выполнять план по подбору. Внимательность к деталям и высокий уровень ответственности. Мы предлагаем Работа в крупной федеральной компании. Официальное трудоустройство. Современный офис в центре Сургута. Сильная команда HR и поддержка руководителя. Корпоративное обучение и развитие профессиональных навыков. Возможность профессионального и карьерного роста. Понятные показатели эффективности и система мотивации. Работа в команде, где ценят инициативу и результат.