Помощник на маркетплейсах

Описание

Менеджер маркетплейсов Wildberries / Ozon Мы - растущий бренд одежды, работаем на Wildberries и Ozon. Продажи и объёмы компании растут каждый год, поэтому ищем не начинающего специалиста, а самостоятельного менеджера маркетплейсов, который уже умеет работать с кабинетами, разбираться в задачах и отвечать за результат. Что нужно будет делать- самостоятельно вести текущие задачи по Wildberries и Ozon;- контролировать карточки товаров, цены, акции, остатки, контент и корректность информации;- создание карточек, составление SEO/текстов, тестирование карточек по CTR;- сбор метрик и контроль кабинетов Wildberries и Ozon;- анализировать продажи, рекламу, конверсию, позиции товаров и другие показатели;- находить причины просадок и точки роста, а не просто фиксировать изменения;- анализировать конкурентов, цены, ассортимент, контент и продвижение;- работа с аналитическими системами (MPStats, Wildbox);- участвовать в запуске новых товаров и развитии действующих карточек;- самостоятельно разбираться в новых задачах и изменениях правил маркетплейсов;- предлагать решения и доводить задачи до результата;- оперативно решать возникающие проблемы по кабинетам WB и Ozon. Кого мы ищемРассматриваем кандидатов с реальным опытом работы с маркетплейсами от 6 месяцев, которые уже могут полноценно выполнять задачи без обучения с нуля. Опыт работы с брендами одежды будет преимуществом. Кому вакансия не подойдётНе рассматриваем кандидатов, которые:- только прошли курсы и ещё не работали самостоятельно;- ожидают обучения маркетплейсам с нуля;- привыкли работать только по готовым пошаговым инструкциям;- не готовы самостоятельно разбираться в новых задачах;- выполняют только поставленные действия, не анализируя результат;- ищут спокойную работу с небольшим количеством однотипных задач. О насМы - действующий бренд одежды с продажами на Wildberries и Ozon.Компания стабильно растёт из года в год. У нас заинтересованная команда и дружный коллектив. Мы постоянно развиваем ассортимент, рекламу, аналитику и внутренние процессы. Нам нужен сотрудник, который хочет быть частью этого роста и относится к своему направлению как к зоне ответственности, а не просто к списку поручений.Мы ценим людей, которые могут получить задачу, самостоятельно разобраться, предложить решение, выполнить и проверить результат.