Руководитель отдела персонала
Описание
Ищем руководителя отдела персонала в загородный курортный отель в Московской области. Численность 250 сотрудников. Нужен руководитель, готовый работать непосредственно на территории отеля и глубоко погружаться в операционную деятельность с высокими управленческими навыками. Обязанности: Полное управление функцией персонала отеля численностью около 250 сотрудников. Руководство отделом персонала из 3 сотрудников: постановка задач, распределение зон ответственности, контроль сроков и результата. Организация полного цикла подбора: формирование профиля вакансии совместно с руководителем подразделения, размещение, поиск, первичный отбор, интервью, оценка, сопровождение выхода кандидата. Личное ведение ключевых и сложных вакансий, контроль массового подбора линейного персонала. Обеспечение необходимой укомплектованности подразделений с учетом сезонности, загрузки отеля и производственной необходимости. Контроль сроков закрытия вакансий, качества подбора, стоимости найма и эффективности каналов привлечения. Организация адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, анализ причин невыходов и ранних увольнений. Организация обучения, оценки и развития сотрудников там, где это необходимо бизнесу и дает измеримый результат. Участие в разработке и внедрении систем мотивации, KPI, премирования и нематериального стимулирования. Работа с конфликтными и сложными кадровыми ситуациями. Взаимодействие с руководителем отеля и руководителями всех служб по кадровым решениям. Перестройка и регламентация HR-процессов, если действующие процессы не дают требуемого результата. Требования: От 5 лет в HR, из них не менее 2-3 лет в руководящей роли. Обязателен практический опыт управления полным циклом работы с персоналом. Опыт в гостиничном, ресторанном бизнесе, рознице, производстве или другой сфере с большим количеством линейного персонала будет преимуществом. Практический опыт массового и точечного подбора персонала, включая сложные и дефицитные вакансии. Умение выстраивать систему подбора как управляемый процесс: план, сроки, воронка, конверсия, стоимость, источники, ответственность рекрутеров. Сильные навыки интервью и оценки кандидатов, способность быстро отличать сильного кандидата от формально подходящего. Знание трудового законодательства РФ и практики его применения: Опыт контроля кадрового делопроизводства и взаимодействия с бухгалтерией по кадровым и зарплатным вопросам. Опыт работы с численностью, ФОТ, штатным расписанием, графиками, текучестью и HR-аналитикой. Навык проведения сложных разговоров с сотрудниками и руководителями, в том числе по неудовлетворительным результатам, дисциплине и прекращению трудовых отношений. Способность требовать от руководителей подразделений соблюдения кадровых процессов и договоренностей. Умение работать в условиях высокой операционной нагрузки и большого количества параллельных кадровых задач. Умение принимать решения на основе цифр, а не только субъективных оценок. Высокие управленческие навыки, самостоятельность. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ. Корпоративный транспорт из Серпухова, Чехова и от станции Столбовая. Работа в отеле 4*. Прямое взаимодействие с руководителем отеля. Уровень зарплаты обсудим на собеседовании.