Руководитель отдела продаж

Описание

Ищем руководителя отдела продаж с опытом работы на промышленных предприятиях — человека, который умеет не просто выполнять план, а выстраивать систему- планировать, влиять на условия сделок и нести реальную ответственность за результат отдела. Что вы будете возглавлять В подчинении — отдел продаж (5 чел.). Направления деятельности компании - монтаж слаботочных систем, техническое обслуживание, абонентское обслуживание. Вы отвечаете не только за выполнение плана, но и за маржинальность сделок, дебиторскую задолженность и качество обслуживания клиентской базы. Еженедельно синхронизируетесь напрямую с производством — ваши решения по продажам увязаны с реальными производственными возможностями, а не существуют отдельно от них. Подчинение — исполнительному директору. Зона вашего влияния Это не позиция «продавай, что дают». У вас будет реальный вес в принятии решений: Согласование коммерческих условий и маржинальности сделок — вы участвуете в формировании условий, а не просто транслируете их клиенту. Согласование и контроль договоров. Управление лидогенерацией. Урегулирование сложных рекламаций на уровне эскалации. Стратегическое планирование отдела — не только оперативные задачи, но и разработка коммерческой стратегии, анализ рынка и возможностей компании. Кого мы ищем Обязательно: Опыт управления отделом продаж (от 3 человек) — от 3 лет, на промышленных предприятиях. Опыт в B2B и B2G продажах — от 5 лет. Опыт продаж в технической / строительной / инжиниринговой / IT-инфраструктурной сфере — от 2 лет. Личный успешный опыт переговоров с ЛПР компаний-клиентов. Уверенное владение ПК, опыт работы в CRM (Битрикс24 или аналог) и Excel для аналитики. Высшее образование: экономическое, управленческое или техническое. Будет плюсом: Опыт продажи услуг монтажа, технического обслуживания, абонентских сервисов. Курсы по стратегическому менеджменту, управлению продажами, B2B-продажам или управлению персоналом. Условия Доход: на испытательном сроке — оклад 160 000–180 000 ₽. Совокупный доход после испытательного срока от 200 000 руб.+ KPI при выполнении плана — выше уровня испытательного периода. График: пятидневная рабочая неделя, 9:00–18:00, обед 13:00–14:00. Формат: офис, возможны краткосрочные командировки. Оформление: официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня. Компенсация обучения и повышения квалификации. Возможности профессионального роста внутри компании. Откликайтесь, если вы устали от продаж без права влиять на условия сделки и готовы взять на себя не только план, но и систему, которая этот план обеспечивает.