Growth-маркетолог / Менеджер по маркетинговому росту
Описание
Ищем Менеджера по маркетинговому росту для образовательного проекта. О проекте: дополнительное профессиональное образование (ДПО) для предпринимателей и первых лиц компаний: повышение квалификации и профессиональная переподготовка. Проект только стартует, поэтому роль гибридная. Цель должности: построить и развивать управляемую систему привлечения и конверсии лидов: находить новые точки роста, проверять гипотезы, отслеживать эффективность всех маркетинговых активностей и обеспечивать прозрачный путь лида от первого контакта до сделки. Задачи и функции: 1. ГЕНЕРАЦИЯ И ПРОВЕРКА ГИПОТЕЗ РОСТА Предлагать новые каналы и форматы привлечения клиентов (лид-магниты, партнёрства, точки входа), исходя из специфики аудитории Инициировать и вести переговоры о кросс-промо с партнёрскими проектами и экспертами Тестировать гипотезы на имеющемся трафике и делать выводы: масштабировать, дорабатывать или закрывать. 2. СКВОЗНАЯ АНАЛИТИКА И ТРЕКИНГ Проставлять UTM-метки на всех источниках трафика Настраивать и вести сквозную аналитику: от касания до оплаты Готовить регулярную отчётность: какой канал/активность/партнёрство реально приносит лиды и продажи 3. CRM И РАБОТА С ЛИДАМИ Настраивать и поддерживать CRM: воронки, цепочки, автоматизации Обрабатывать и распределять входящие лиды, контролировать скорость и конверсию на каждом этапе Вести email-рассылки по существующей базе: сегментация, регулярность 4. ПУТЬ КЛИЕНТА Регулярно проверять сайт/лендинг и всю воронку глазами пользователя Находить и исправлять (или ставить задачи на исправление) узкие места: нерабочие ссылки, слепые CTA, потери на этапах Предлагать и тестировать изменения на лендинге на имеющемся трафике ТРЕБОВАНИЯ Ответьте на вопрос в сопроводительном письме: “расскажите на примере, как вы за ограниченный бюджет/время нашли рабочий канал привлечения и довели его до результата?” УСЛОВИЯ Конкурентный уровень заработной платы: (фикс + % от роста лидов). Удалённый формат работы. Оформление по ТК РФ (оплачиваемые больничные, отпуск 28 календарных дней). Корпоративное обучение, регулярные семинары и тренинги.