Менеджер по продажам строительных и отделочных материалов
Описание
Чем предстоит заниматься — Работать с действующими и новыми клиентами: мастерами, бригадами,прорабами, строительными компаниями и торговыми организациями.— Консультировать клиентов по строительным смесям, оборудованию, инструменту и расходным материалам.— Подбирать решения под задачу клиента и предлагать сопутствующие товары.— Вести тёплые и холодные звонки, развивать клиентскую базу.— Готовить коммерческие предложения и проводить презентации продукции.— Оформлять заказы в 1С, контролировать оплату, резерв, отгрузку и доставку.— Фиксировать договорённости, задачи и результаты работы с клиентами.— При необходимости выезжать к клиентам и участвовать в краткосрочных командировках. Что для нас важно — Честность и ответственность в работе с клиентами, деньгами и договорённостями.— Грамотная речь и умение общаться с разными типами клиентов.— Обязательное знание строительных и отделочных материалов и понимание основных технологий их применения.— Практический опыт работы в сфере строительства, ремонта, отделки, строительных материалов или смежных направлениях. Важно понимать специфику продукта и уметь профессионально общаться с мастерами, прорабами и строительными организациями.— Желание углублять знания о продукции и разбираться в особенностях её применения.— Самостоятельность, дисциплина и желание зарабатывать результатом.— Уверенное пользование ПК и готовность работать в 1С/CRM.— Умение работать в коллективе и быть частью команды.— Неконфликтность.— Инициативность в работе с клиентами: не стесняться первым начинать контакт и быть вовлечённым в процесс продажи.— Готовность пройти первый этап отбора в онлайн-формате на внешнем сервисе (Яндекс Формы) по ссылке работодателя. Опыт и знания Опыт работы со строительными и отделочными материалами и знание технологий их применения — обязательное требование. Нам важно, чтобы кандидат уже ориентировался в строительной тематике и понимал потребности профессиональных клиентов. Опыт непосредственно в продажах будет преимуществом. Готовы обучать ассортименту и специфике продаж нашей компании, но не строительной сфере с нуля. Уже в период испытательного срока сотрудник должен включаться в продажи и показывать первые результаты. Ориентир — первые результаты желательно увидеть уже к концу первого месяца работы. Мы предлагаем — официальное оформление; — график 5/2; — оплата по договорённости. На HeadHunter указываем зарплату от 75 000 ₽, далее условия оплаты обсуждаются с кандидатом; — стабильный оклад + процент с продаж (размер и соотношение оклада, процента по договорённости); — испытательный срок 3 месяца; — обучение по продукции: сухие смеси, готовые материалы, оборудование, расходники; — работу с понятной клиентской базой и возможностью развивать новое направление; — поддержку руководителя и команды на этапе адаптации; — возможность профессионального роста в оптовых и проектных продажах; — участие в обучениях, семинарах, выставках и встречах с производителями; — компенсацию мобильной связи в пределах РФ; — работа в команде, ориентированной на результат. Нам не подойдёт человек, который: — не выполняет договорённости; — теряет заявки и не фиксирует задачи; — избегает общения с клиентами; — не готов учиться продукту; — ждёт постоянного контроля вместо самостоятельной работы. — рассматривает испытательный срок только как период обучения и не готов уже в этот период включаться в продажи и показывать первые результаты. Формат работы Формат работы: на месте работодателя, с возможными выездами к клиентам. Рабочее окно компании: 5/2, с 7:00 до 18:00. Смена сотрудника — 8 рабочих часов + 1 час на обед и перерывы. Ригфорт (rigfort.ru) — компания в сфере строительных и отделочных материалов. Мы работаем с мастерами, бригадами, прорабами, владельцами недвижимости, строительными компаниями и торговыми организациями. Продаём сухие и готовые строительные смеси, оборудование, инструмент и расходные материалы для внутренней отделки.