Tech Lead (Java)
Описание
Бизнес-область: Разработка собственных программных продуктов и создание удобных и функциональных приложений для решения задач в области логистики ж/д перевозок на путях необщего пользования для крупных промышленных предприятий. Условия: Трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Компания имеет аккредитацию в сфере информационных технологий. Открыты для сотрудничества с соискателями из любой точки России, предлагаем полностью дистанционный формат работы. Обеспечиваем необходимым техническим оснащением для работы. Полный социальный пакет. Мы приветствуем заявки от всех квалифицированных кандидатов, включая лиц с инвалидностью. Мы стремимся создать инклюзивную рабочую среду, где каждый имеет возможность реализовать свой потенциал. Важно: Указывайте, пожалуйста, в сопроводительном письме зарплатные ожидания Кто нуженИщем Tech Lead с сильной технической базой на Java - человека, который будет вести команду и одновременно оставаться техническим авторитетом: он понимает, что делает, и может это аргументировать. Это не позиция «синьор, который иногда менеджерит», а лид, для которого управление командой и техническое качество продукта - основная зона ответственности.Стек команды: Java 17+, Spring (Boot, MVC, Data, Transactional), PostgreSQL, Oracle, RabbitMQ, Redis, микросервисная архитектура.ОбязанностиУправление командой (40%)Распределение задач между разработчиками, контроль сроков и приоритетов.Менторство: обучение младших и мидл-разработчиков, разбор сложных кейсов, технические сессии.Код-ревью как инструмент развития команды - не только поиск ошибок, но и передача best practices.Участие в найме: проведение технических интервью, оценка кандидатов.Ретроспективы и планирование, инициатива по улучшению процессов, работа с техдолгом.Коммуникация с менеджментом и аналитиками: аргументация технических решений, оценка влияния на бизнес-цели.Техническая часть (50%)Проектирование архитектуры микросервисов, контрактов API и интеграционных решений.Декомпозиция задач, оценка сложности, выбор технологических подходов.Экспертное код-ревью с акцентом на производительность, безопасность и масштабируемость.Формирование стратегии тестирования совместно с командой QA (юнит, интеграционные, контрактные, нагрузочные тесты).Улучшение процессов (10%)Идеи по улучшению кодовой базы, инициативы по созданию внутренних утилитарных библиотек, автоматизация CI/CD (совместно с командой DevOps).Требования: Лидерские (обязательные)Опыт управления командой от 2 лет - с реальным менторствомНавыки распределения задач, приоритизации, управления ожиданиями заказчиков.Опыт проведения технических интервью и оценки кандидатов.Умение аргументировать технические решения перед бизнесом и приходить к компромиссу, когда это нужно.Технические - достаточно, чтобы быть авторитетом (обязательные)Коммерческий опыт разработки на Java от 5 лет.Уверенное понимание Spring: Spring Boot, MVC, Data, Transactional - на уровне, достаточном для содержательного код-ревью и архитектурных решений.Понимание работы с БД: нормализация/денормализация, оптимизация запросов, индексы - достаточное, чтобы отличить хорошее решение от плохого на код-ревью.Практическое понимание асинхронных пайплайнов (RabbitMQ или аналог): DLQ, идемпотентность, обработка сбоев.Понимание принципов кэширования (Redis или аналог): TTL, инвалидация, типовые проблемы вроде cache stampede.Понимание микросервисной архитектуры и её типичных проблем: consistency, network failures, паттерны вроде Circuit Breaker и API Gateway.Опыт работы с Git и код-ревью через MR.Технические (глубина как плюс, не обязательное условие)Экспертный практический опыт с партиционированием БД и хранимыми процедурами.Глубокая практика проектирования кэш-слоёв (выбор структур данных Redis, тонкая настройка TTL-политик).Опыт проектирования высоконагруженных систем (RPS > 1000).Опыт с event-driven архитектурой (Kafka/Redis Streams).Навыки нагрузочного тестирования (JMeter, Gatling).Что мы предлагаем дополнительноУчастие в архитектурных комитетах и принятии технических решений.Возможность влиять на технологический стек и процессы команды.Карьерный трек: развитие в архитектора или расширение зоны ответственности до нескольких команд.Поддержка в развитии управленческих компетенций (менторство со стороны СТО). Этапы отбора: Первичное телефонное интервью. Онлайн-собеседование (архитектор и HR). Онлайн-собеседование (СТО и HR). Решение.