Инженер 2 категории Отдела корпоративных и технологических АСУ (ремонт ПК, МФУ, настройка ПО)

Описание

Обязанности: диагностика и ремонт настольных ПК, ноутбуков, принтеров, МФУ, сканеров и периферии, замена узлов и модулей; установка, настройка и обновление операционных систем (Windows 10/11, Astra Linux) и прикладного ПО; настройка учетных записей пользователей, прав доступа и сетевых профилей в локальной сети; установка и конфигурация драйверов, офисных приложений и специализированного ПО предприятия; администрирование локальных рабочих станций, подключение к принтерам и сетевым ресурсам; обеспечение базовой кибербезопасности рабочих станций: антивирусы, обновления, политика паролей; ведение учёта заявок, отчётной документации и инвентарных записей; взаимодействие с поставщиками и сервисными центрами; выезд к сотрудникам филиала и выполнение работ на месте; Требования: высшее профессиональное (профильное) образование и опыт работы от 1 года до 3-х лет. Условия: Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании; Ежемесячная частичная компенсация расходов на аренду жилья в размере до 20 000 рублей, для иногородних сотрудников; Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании; Официальное оформление согласно ТК РФ; Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии; Единовременная выплата к отпуску; Вознаграждение по реферальной программе "Зови в команду"; Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии; Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование; Предоставление и оплата дополнительных отпусков; Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых; Надбавка за выслугу лет с первого года работы; Вознаграждение работникам, удостоенным наград; Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет; Выплата материальной помощи в случае регистрации брака; Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов; Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»); Возможность профессионального роста; Повышение квалификации за счет работодателя.