Директор по персоналу (HRD)

Описание

Обязанности: Мы ищем опытного и системного Директора по персоналу, который возьмет на себя развитие HR-функции, выстроит эффективную работу с персоналом и станет партнером руководства в вопросах управления командой и организационного развития. Основные задачи Формирование и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями. Организация полного цикла работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка и удержание сотрудников. Управление HR-подразделением и распределение задач внутри команды. Разработка и совершенствование системы мотивации и стимулирования сотрудников. Формирование кадрового резерва и системы развития ключевых сотрудников. Разработка и внедрение системы оценки эффективности персонала. Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных документов. Анализ кадровых показателей и подготовка предложений для руководства. Работа с корпоративной культурой, вовлеченностью и внутренними коммуникациями. Участие в разработке организационной структуры, штатного расписания и системы должностных грейдов/уровней. Оптимизация HR-процессов и внедрение современных инструментов управления персоналом. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, развития и управления сотрудниками. Урегулирование сложных трудовых и кадровых ситуаций. Наши ожидания Высшее образование — желательно в сфере управления персоналом, менеджмента, экономики, психологии или смежных направлениях. Опыт работы в HR от 5 лет, опыт на руководящей позиции в сфере управления персоналом — от 3 лет. Практический опыт построения и развития HR-процессов. Знание трудового законодательства РФ. Понимание современных методов подбора, адаптации, мотивации и развития персонала. Опыт управления HR-командой. Сильные управленческие и организационные навыки. Развитые коммуникативные навыки, способность выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями и сотрудниками. Системное мышление, самостоятельность и ориентация на результат. Умение работать с аналитикой и принимать решения на основе данных. Высокая степень ответственности, инициативность и стрессоустойчивость. Мы предлагаем Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Стабильную работу в динамично развивающейся компании. Возможность влиять на развитие HR-функции и корпоративных процессов. Конкурентный уровень заработной платы при успешном прохождении собеседования. Место работы: г. Магадан Будет преимуществом Опыт работы в компаниях со штатом от 100 сотрудников. Опыт внедрения HRM-систем и автоматизации кадровых процессов. Опыт разработки KPI и систем материальной и нематериальной мотивации. Опыт проведения организационных изменений и оптимизации численности персонала. Если вы умеете не только управлять кадровыми процессами, но и выстраивать эффективную систему управления людьми в интересах бизнеса — будем рады видеть вас в нашей команде.