Менеджер по адаптации персонала
Описание
«Евроформат» — производственная компания и поставщик решений для натяжных потолков, освещения и интерьерных конструкций. Мы ценим людей, поддерживаем инициативу и создаем условия для профессионального роста. Наша команда работает на принципах уважения, ответственности, развития и командного взаимодействия. Наша команда ищет менеджера по адаптации и корпоративной культуре. Сейчас мы развиваем HR-направление и хотим выстроить единую систему адаптации сотрудников компании. Поэтому ищем специалиста, который сможет не просто сопровождать новичков, а разработать, внедрить и развивать систему адаптации совместно с руководителями подразделений. Обязанности: Проанализировать, как сейчас проходит адаптация сотрудников в разных подразделениях; Разработать единую систему адаптации от первого рабочего дня до окончания испытательного срока; Совместно с руководителями подразделений разработать планы адаптации для ключевых должностей компании; Определить понятные контрольные точки адаптации: 7 / 14 / 30 / 60 / 90 дней; Разработать необходимые инструменты: планы адаптации, чек-листы, контрольные точки, формы обратной связи и оценки результатов; Внедрить систему адаптации в подразделениях и контролировать её выполнение; Выстроить взаимодействие между новым сотрудником, руководителем и наставником; Развивать систему наставничества: определить стандарты работы наставников, помогать в их обучении и оценивать эффективность; Проводить контрольные встречи с новыми сотрудниками, выявлять сложности и риски ухода; Анализировать причины ранних увольнений и непрохождения испытательного срока, предлагать конкретные решения; Формировать аналитику по адаптации: прохождение испытательного срока, текучесть 30/60/90 дней, проблемные зоны и причины отклонений; Участвовать в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; Помогать переводить ценности компании в понятные принципы ежедневной работы руководителей и сотрудников; Участвовать в проектах по вовлечённости, признанию сотрудников и развитию командного взаимодействия. Требования: Опыт работы в HR, адаптации, обучении или развитии персонала; Практический опыт разработки или внедрения программ адаптации будет большим преимуществом; Умение самостоятельно выстраивать процессы с нуля, а не только работать по готовым регламентам; Умение взаимодействовать с руководителями подразделений и вовлекать их в процесс адаптации; Понимание принципов наставничества и обучения взрослых; Умение собирать обратную связь, анализировать причины проблем и предлагать решения; Системность, самостоятельность, инициативность и ориентация на результат; Готовность работать с HR-метриками и аналитикой. Для нас важно, чтобы в компании появилась понятная и работающая система: "Новый сотрудник → план адаптации → руководитель → наставник → контрольные точки → оценка результата → успешное прохождение испытательного срока." При этом менеджер по адаптации не заменяет руководителя подразделения или наставника. Его задача — создать систему, внедрить её, контролировать работу и помогать участникам процесса. Условия: График и режим работы 5/2 с 8:30 до 18:00. Стабильная заработная плата 2 раза в месяц, без задержек. Оплачиваемый отпуск 2 раза в год. Возможность развиваться и расти по карьерной лестнице. Новогодние подарки детям. Реферальная программа «Приведи друга». Веселые корпоративы, молодой и дружный коллектив. Что предлагаем: — Возможность построить систему адаптации и реально влиять на HR-процессы компании; — Самостоятельность и возможность предлагать собственные решения; — Работу напрямую с руководителями подразделений; — Возможность развивать систему наставничества и корпоративную культуру; — Профессиональное развитие и возможность расширения зоны ответственности. Почему к нам стоит прийти?Мы не просто обещаем — наши сотрудники подтверждают, что у нас: Своевременная оплата труда. Комфортный офис: оборудованная кухня, место для обеда, удобная парковка. Корпоративная культура: регулярные мероприятия и тимбилдинги — у нас весело! Обучение и поддержка: система наставничества для новичков и оплачиваемое профессиональное обучение.