Специалист по документообороту и договорной работе

Описание

Цель должности: установление договорных отношений с клиентами и сопровождение в процессе исполнения договоров. Обязанности: Составление проектов договоров по шаблонам, доп. соглашений, NDA и согласование их с контрагентами и смежными отделами; Ведение реестров договоров; Взаимодействие с клиентами в рамках договорных отношений (организация конференций, встреч, помощь при формировании Технического задания); Помощь в ведении документооборота в рамках реализации проектов (направление доп. запросов, формирование анкет 115-ФЗ); Подготовка документации для участия в закупочных процедурах, осуществляемых в рамках 44-ФЗ и 223-ФЗ; Работа на электронных тендерных площадках; Работа в личных кабинетах контролирующих организаций (ЦБ, ФК, СРО ААС); Взаимодействие с органами гос. власти (формирование ответов и запросов). Есть возможность освоить: Анализ рынка услуг в рамках специфики деятельности компании; Анализ деятельности конкурентов; Ознакомление с процессами от поиска клиента до исполнения договора; Работу в ЕИС и со всевозможными площадками - Росэлторг, РТС-Тендер, Сбербанк-АСТ, электронная торговая площадка ГПБ и др.; Научиться работать индивидуально и в команде. Требования: Образование высшее; Опыт работы с аналогичным функционалом (подготовка документов, взаимодействие с клиентами, работа на электронных тендерных площадках); Продвинутый пользователь ПК (MS Office, PowerPoint, Outlook); Способность вникать в принципы поиска тендеров, в особенности участия в тендерах; Грамотная устная и письменная речь; Аккуратность и внимательность в работе с документами; Готовность оперативно решать поставленные задачи; Ответственность и коммуникабельность. Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ; Заработная плата «белая» без задержек; График работы: пятидневная рабочая неделя, с 9-00 до 18-00 в офисе, без переработок, гибридный график не предусмотрен; ДМС по истечении 6 месяцев работы в компании; Дружный сплоченный коллектив профессионалов (средний стаж работы сотрудников в компании более 10 лет); Развитая корпоративная культура (регулярные совместные мероприятия; подарки и поздравления сотрудникам и их детям).