Ведущий специалист по расчету заработной платы

Описание

Обязанности: Расчёт фондов заработной платы и численности работающих с учётом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов; участие в определении потребности в рабочих и служащих. Разработка и внедрение эффективных мотивационных схем оплаты труда для сотрудников разных уровней на основе ключевых показателей эффективности (КПЭ). Изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения; подготовка предложений по их совершенствованию Руководителю управления. Анализ эффективности действующей системы оплаты труда, материального и морального стимулирования; внесение предложений по её совершенствованию и модернизации. Определение на основе действующих положений размеров премий, индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН) и иных стимулирующих выплат. Оформление документов по вопросам оплаты и труда персонала. Документационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала. Ведение учёта показателей по труду и заработной плате, их анализ; составление установленной отчётности. Приём первичных учётных документов по оплате труда (служебные записки, справки, заявления, выписки из приказов и т.п.) на все виды выплат работникам и/или удержаний из их заработной платы согласно Положению об оплате и стимулировании труда работников. Своевременное внесение в базу данных 1С: Зарплата и управление персоналом документов на выплаты либо удержания; предоставление выписок из распорядительных документов с приложением первичных учётных документов в Бухгалтерию не позднее 5-го числа месяца, следующего за расчётным. Анализ учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда; учёт и контроль сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни; своевременное внесение в базу данных 1С: ЗУП данных не позднее 5-го числа месяца, следующего за расчётным. Контроль правильности применения форм и систем оплаты труда, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате. Требования: Навыки и знания: Методы нормирования труда; Системы стимулирования; Порядок тарификации и расчёта стимулирующих выплат; Методы определения численности; Тарифно-квалификационные справочники; Методы учёта и анализа показателей; Технологии анализа и систематизации документов; Кадровая политика; Структура организации; Трудовое законодательство; Основы архивного законодательства; Основы налогового законодательства; Законодательство о персональных данных; Нормативные акты по предоставлению учётной документации; Основы документооборота. Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ; Официальная заработная плата, выплаты два раза в месяц. Комфортабельный офис в шаговой доступности от м. ул. 1905г., комнаты приема пищи, корпоративный кофе; График работы 5/2 9.00-18.00; ДМС после прохождения испытательного срока; Возможности профессионального и карьерного роста.