HR-generalist (розница)

Описание

Наш клиент, розничная сеть табачных магазинов по Москве. Сейчас в поиске HR-generalist для построение системы адаптации и удержания линейного персонала. Чем предстоит заниматься Выстроить систему онбординга и адаптации новых сотрудников с нуля: регламенты, чек-листы, сроки, точки контроля. Вести full-cycle recruiting для распределённой сети точек: линейный персонал и, при необходимости, офисные позиции. Работать в постоянном режиме — сеть растёт (9 → 11 точек), наём будет идти непрерывно. Выезжать на точки по необходимости: наём и контроль адаптации линейного персонала на местах. Не входит в зону ответственности: Система мотивации — она уже есть, строить не нужно. Антикризисное закрытие текучки — она не критична, задача системная. Требования Обязательно: Опыт full-cycle recruiting в рознице или сети с распределёнными точками. Опыт построения онбординга и адаптации с нуля. Готовность работать самостоятельно, без команды. Желательно: Опыт с посменным линейным персоналом (2/2, ночные смены). Опыт найма на точки с материальной ответственностью / возрастными ограничениями. Условия Вилка: 120 000 – 180 000 ₽ в месяц (оценка по объёму задач, уровень HR-generalist / HRBP). Локация: точки сети в разных районах Москвы, основной офис — у метро «Динамо». Выезды на точки по необходимости. Гибридный формат можно обсуждать.