Начальник отдела по работе с персоналом

Описание

Начальник отдела по работе с персоналом должен знать: – трудовое законодательство Российской Федерации; – основы архивного законодательства и нормативные правовые акты РФ в части ведения документации по персоналу; – законодательство РФ о персональных данных; – организационно-штатную структуру Компании; – порядок оформления приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения их трудовых книжек и личных дел; – порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий; – правила ведения воинского учета; – законодательство о специальной оценке и профессиональных рисках рабочих мест; – правила ведения трудовых книжек; – правила пользования офисной техникой, средствами коммуникации и связи; – методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера. Начальник отдела по работе с персоналом выполняет следующие должностные обязанности: – Обеспечивает своевременное оформление приема на работу, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, приказами генерального директора Компании. – Организует учет личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о трудовой деятельности работников. – Осуществляет подготовку материалов для представления работающих к поощрениям и награждениям, привлечению к дисциплинарной ответственности нарушителей трудовой дисциплины. – Отслеживает необходимость проведения СОУТ, проводит документальную подготовку к проведению специальной оценки условий труда, направляет результаты в Минтруд РФ. – Контролирует выполнение руководителями структурных подразделений организации принятых решений, касающихся вопросов работы с кадрами. – Разрабатывает проекты локальных нормативных актов в сфере трудового законодательства, кадрового документооборота, дисциплины труда, организации воинского учета и спецоценки условий труда. – Организует контроль за соблюдением работниками организации трудовой дисциплины. – Обеспечивает составление графиков отпусков работников Компании. – Организует и ведет воинский учет в Компании: - осуществляет ежегодную постановку на учет организаций в РВК (готовит формы № 18, план работы на следующий год, приказ о воинском учете в организации), - готовит личные карточки формы 10 лиц, подлежащих воинскому учету, - своевременно готовит и направляет в военкомат сведения о приеме, увольнении граждан, подлежащих воинскому учету, изменении их учетных данных; - готовит данные для сверки с документами воинского учета и с военкоматами, а также материалы для проверки военкоматами организации ВУ в организации. Условия: Оформление по ТК РФ; График работы 2 дня в офисе, 3 дня удаленно, 9:00 - 18:00; Работа в центре города;