Директор по персоналу (HRD)

Описание

Обязанности: HRD в одном лице, численность компании 35 человек Формирование системы отбора и роста сотрудников Подбор персонала - точечный подбор высококвалифицированных специалистов Построение и контроль процесса внутреннего обучения сотрудников, развитие и оценка роста профессиональных компетенций сотрудников для системы кадрового роста и перемещения Планирование бюджета HR-направления, оптимизация затрат Формирование политики мотиваций сотрудников (материальная и нематериальная) Взаимодействие с ВУЗами по вопросам организации практики/трудоустройства студентов Аудит и актуализация бизнес – процессов Разработка должностных инструкций, трудовых договоров, локально-нормативных актов Организация корпоративных мероприятий Выстраивание кросс-функциональных коммуникаций внутри команды Кадровый документооборот ведет юридический отдел Требования: Опыт работы от 3-х лет в должности старшего менеджера по персоналу, HR BP, HRD в компаниях с современной системой управления персоналом (опыт работы в консалтинговых компаниях приветствуется) Желание активно поддерживать динамичный рост компании и ее сотрудников Знание современных HR-практик в сфере подбора, оценки Отличные навыки планирования, управления временем и ресурсами Знание трудового законодательства, кадрового документооборота Условия: Крупная консалтинговая группа компаний Оформление по ТК РФ Уровень оплаты труда - 150 000 – 230 000 ₽ за месяц на руки Комфортабельный современный офис Возможности обучения и развития, участие в крупных событиях федерального и международного масштаба в рамках проектов компании График работы в офисе: 10.00-19.00. Адрес офиса - 4 минуты до офиса от м.Таганская