Руководитель нового офиса

Описание

Крупная компания в сфере недвижимости расширяет присутствие в Самаре и готовит к открытию новые офисы. В связи с этим ищем будущих руководителей подразделений. Нам не обязательно нужен человек с опытом именно в недвижимости. Важнее управленческий потенциал: самостоятельность, умение работать с людьми, организовывать процессы, брать ответственность за результат и развивать команду. При этом перед передачей офиса будущему руководителю необходимо разобраться в работе направления изнутри. Поэтому предусмотрен вводный практический этап: знакомство со спецификой недвижимости, работа с клиентами и прохождение нескольких сделок на практике. После освоения основных процессов и получения результата можно переходить к руководящему этапу. Что будет входить в задачи руководителя: организация работы офиса; формирование и развитие команды; контроль результатов сотрудников; распределение задач и выстраивание рабочих процессов; участие в найме и адаптации новых сотрудников; работа с клиентским потоком и ключевыми сделками; выполнение показателей офиса; взаимодействие с другими подразделениями компании. Как выглядит путь до руководителя: 1. Знакомство с направлениемРазобраться в специфике работы с недвижимостью, клиентами, объектами и сделками. 2. Практический этапСамостоятельно пройти основные этапы работы и провести несколько сделок. Это необходимо, чтобы в дальнейшем управлять сотрудниками не только теоретически. 3. Руководство офисомПосле успешного прохождения практического этапа — формирование команды, организация работы и ответственность за результаты собственного офиса. При хорошей динамике переход к руководящей роли возможен в течение нескольких месяцев. Это связано с текущим расширением компании и планами по открытию новых офисов в Самаре. Формат работы На вводном этапе график достаточно свободный: необходимо присутствовать в офисе 3 дня в неделю в первой половине дня, остальное время выстраивается в зависимости от задач, клиентов и встреч. Для руководителя такой формат особенно предполагает самостоятельность и инициативу — нужен человек, которому не требуется ежедневно расписывать каждый следующий шаг. Доход Доход привязан к результатам работы и сделкам, фиксированного оклада нет. На практическом этапе возможны разные форматы участия в сделках. После перехода к руководству структура дохода дополнительно зависит от результатов офиса и команды. Ориентир по доходу — 100–300 тыс. ₽ в месяц и выше, в зависимости от этапа, объёма работы и результатов. Кого ищем Подойдёт кандидат, который: хочет развиваться именно в сторону управления; умеет самостоятельно организовывать работу; не боится ответственности за результат; способен общаться с разными людьми; готов сначала разобраться в работе команды на практике; умеет принимать решения и доводить задачи до результата; заинтересован в формировании и развитии собственной команды. Будет преимуществом опыт: руководства людьми; открытия или развития подразделения; продаж и работы с клиентами; предпринимательства; организации процессов; найма и адаптации сотрудников. Опыт в недвижимости не обязателен.