Менеджер по компенсациям и льготам
Описание
Менеджер по компенсациям и льготам В нашей компании мы создаём не просто систему вознаграждения. Мы формируем прозрачные и эффективные условия, которые помогают привлекать, мотивировать и удерживать сильных сотрудников, обеспечивая при этом устойчивость бизнеса. За каждой цифрой в фонде оплаты труда стоит большая команда, точные расчёты и решения, напрямую влияющие на эффективность компании. Сейчас мы усиливаем направление компенсаций и льгот и ищем системного, аналитичного и внимательного Менеджера по компенсациям и льготам, который возьмёт на себя расчёты, аналитику и развитие системы вознаграждения для масштабной розничной сети. Это возможность работать с данными около 6 000 сотрудников, влиять на ключевые решения в области оплаты труда и участвовать в развитии системы мотивации компании. Ваша миссия: обеспечить точность и прозрачность расчетов вознаграждения, эффективное управление фондом оплаты труда и развитие конкурентоспособной системы компенсаций и льгот для розничного и офисного персонала. Вам предстоит: Расчёт вознаграждения: подготовка исходных данных и расчёт постоянной и переменной частей заработной платы для розничного персонала численностью около 6 000 сотрудников, проверка корректности начислений и выявление отклонений. Моделирование системы оплаты труда: разработка и поддержка расчётных моделей с учётом должностей, показателей эффективности, премиальных схем и действующих правил мотивации. Аналитика ФОТ: подготовка регулярной отчётности по фонду оплаты труда, численности, средней заработной плате, структуре вознаграждения и динамике затрат. Бюджетирование: планирование и расчёт бюджета фонда оплаты труда для розничного и офисного персонала, проведение план-факт анализа и прогнозирование затрат. Пересмотр заработных плат: участие в ежегодных и внеплановых пересмотрах вознаграждения, подготовка расчётов и аналитических материалов для принятия управленческих решений. Зарплатные вилки: участие в разработке, пересмотре и актуализации зарплатных вилок и уровней должностей, анализ соответствия заработных плат сотрудников утверждённым диапазонам и подготовка предложений по устранению выявленных отклонений. Анализ рынка: участие в обзорах заработных плат, сбор и подготовка данных, сопоставление должностей, анализ рыночных уровней оплаты и формирование выводов. Мониторинг компенсаций: отслеживание рыночного уровня заработных плат и подготовка рекомендаций по поддержанию конкурентоспособности системы вознаграждения. Компенсации и льготы: администрирование программ компенсаций и льгот, участие в оценке их эффективности и подготовке предложений по оптимизации. Аналитика для руководства: подготовка материалов по затратам на персонал, заработной плате и структуре вознаграждения для руководства компании. Взаимодействие с подразделениями: работа с командами финансов, бухгалтерии, HR и розничного бизнеса по вопросам расчётов, бюджетирования и применения системы вознаграждения. Автоматизация процессов: участие в автоматизации расчётов и совершенствовании процессов подготовки данных по заработной плате и бюджету фонда оплаты труда. Контроль качества данных: обеспечение точности, конфиденциальности и своевременности информации о заработной плате, соблюдение внутренних регламентов и установленных сроков. Развитие системы вознаграждения: подготовка обоснований по изменениям в системах оплаты труда, премирования и льгот. Консультирование: консультирование руководителей и коллег по вопросам применения правил оплаты труда, расчёта вознаграждения и бюджетирования фонда оплаты труда. Нам важно найти сотрудника с опытом: Опыт работы в области компенсаций и льгот, оплаты труда или HR-аналитики. Практический опыт расчёта заработной платы или переменного вознаграждения для большого количества сотрудников. Опыт работы с численностью от 1 000 сотрудников будет преимуществом. Уверенное владение Excel: сложные формулы, сводные таблицы, логические и условные расчёты, поиск и сопоставление данных, проверка качества больших массивов информации. Сильные аналитические способности и математический склад ума. Опыт участия в обзорах заработных плат и анализа рыночных данных. Опыт пересмотра зарплатных вилок и уровней должностей. Опыт расчёта и планирования бюджета фонда оплаты труда для розничного и офисного персонала. Внимательность к деталям, системность и высокий уровень ответственности за результат. Умение работать с большими объёмами данных, находить отклонения и превращать результаты расчётов в понятные выводы. Способность понятно представлять результаты аналитики и аргументированно объяснять выводы руководителям и заинтересованным подразделениям. О чем эта роль в организации: Это возможность не просто рассчитывать заработную плату, а влиять на то, как устроена система вознаграждения масштабной розничной компании — от ежедневных расчётов до долгосрочного планирования и развития компенсационной политики. Влияние: точность ваших расчётов и качество аналитики напрямую влияют на финансовую эффективность бизнеса, мотивацию сотрудников и принятие решений в области оплаты труда. Масштаб: вы будете работать с системой вознаграждения около 6 000 сотрудников розничной сети, а также участвовать в планировании ФОТ офисного персонала, анализе рынка, пересмотре зарплатных вилок и развитии программ компенсаций и льгот. Развитие и профессиональный рост: вы присоединитесь к команде, где сможете глубоко развивать экспертизу в области Total Rewards, HR-аналитики и бюджетирования, участвовать в совершенствовании системы вознаграждения и влиять на ключевые решения в области управления персоналом. Условия: работа в компании – лидере среди розничных Компаний ювелирного рынка России, входящей в топ-5 Российских компаний; работа в современном офисном центре класса А (БЦ "Зенит-Плаза") в районе ст. метро "Щукинская" и ст. метро "Строгино" (10-15 минут на корпоративном автобусе); оформление по ТК РФ; стабильная заработная плата; график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, (гибрид после испытательного срока); ДМС — по истечении 6 месяцев работы в компании; дружный коллектив и поддержка на первых этапах работы. Готовы влиять на систему вознаграждения и превращать большие массивы данных в решения для бизнеса? Ждём ваше резюме.