Скаут / A&R (Музыкальный лейбл)

Описание

Amply Music — молодой поп-рок / поп-лейбл. Мы строим систему: от поиска артиста до стримов, концертов и монетизации. Сейчас у нас есть A&R-эксперт, но нет стабильного потока качественных кандидатов. Команда тратит время на холодный поиск вместо стратегической работы. Нам нужен Скаут, который закроет эту боль: найдёт, оценит, установит контакт и приведёт к подписанию перспективных артистов. Системно, регулярно и с пониманием музыки. Чем предстоит заниматься: Искать артистов в TikTok, Reels, VK, Telegram, стримингах, чартах, сообществах и на живых выступлениях. Оценивать музыку, образ, аудиторию и коммерческий потенциал. Смотреть не только на цифры, но и на динамику, регулярность релизов, харизму. Составлять карточки кандидатов: ссылки, показатели, контакты, аргументация. Выходить на связь с артистами и менеджерами, выяснять цели и заинтересованность. Вести A&R-воронку в CRM: от первого контакта до подписания. Передавать отобранных кандидатов A&R-эксперту и сопровождать их вместе с юристами до договора. Мы предлагаем: Испытательный срок: 3 месяца — 100 000 – 120 000 ₽ (зависит от опыта и базы контактов). После испытательного срока: 120 000 – 150 000 ₽ + бонус за подписания / результат. Гибрид / офис (м. Павелецкая). Полная занятость, но важнее результат, чем формальное присутствие. Концерты и мероприятия по вечерам/выходным компенсируем гибкостью. Работа с наставником — A&R-эксперт поможет с критериями, стандартами и обратной связью. Реальное влияние на портфель артистов лейбла. Обязательные требования: Глубокий интерес к современной русскоязычной музыке, насмотренность в поп-рок / pop и смежных жанрах. Понимание TikTok, Reels, VK, Telegram и стриминговых платформ как источников артистов. Умение оценивать артиста не только по вкусу, но и по цифрам, динамике, аудитории и коммерческому потенциалу. Готовность вести холодные коммуникации и выстраивать доверительный диалог. Системность: ведение воронки, отсутствие потерянных кандидатов, соблюдение дедлайнов. Грамотная речь и понимание делового этикета. Будет плюсом: Опыт в A&R, музыкальной дистрибуции, менеджменте артистов или работе в лейбле / медиа. Собственная сеть контактов в индустрии. Примеры артистов, которых вы заметили до их роста. Кого мы НЕ ищем: Тех, кто бессистемно кидает ссылки без проверки музыки и цифр. Кто пассивно ждёт входящих заявок и избегает холодных коммуникаций. Кто оценивает только по вкусу (или только по цифрам), не понимая музыку и потенциал. Необязательных, теряющих контакты и договорённости. Целевые показатели (после адаптации): Воронка на месяц: 30 артистов с заполненной карточкой. 8–10 проходят в A&R-разбор. 3–5 доходят до встреч. 1–2 подписываются на дистрибуцию или продюсирование. Главное — не количество, а конверсия в подписания. Этапы отбора: Собеседование с HR. Интервью с командой Amply Music (A&R-эксперт + CEO). Тестовое задание. Финальная встреча Оффер.