HR-бизнес-партнер (HR BP)
Описание
чем предстоит заниматься: · Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников; · Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала; · Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала; · Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании; · Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина; · Участвовать в разработке и реализации HR и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда; · Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами; · Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников. что мы ожидаем: · Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management); · Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом; · Ориентация на команду и обладание высоким уровнем эмоционального интеллекта; · Есть успешный опыт управления командой и/или наставничества; · Лидерство и умение влиять на других; · Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом. работа у нас – это: · Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала; · Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании; · В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), страхование жизни, страхование здоровья; · Компенсация питания 6000р. в месяц до налогообложения; · Фиксированный оклад (по итогам собеседования); · Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада;- квартальной премии до 25% от квартального дохода; · Корпоративная мобильная связь; ГРАФИК РАБОТЫ: · 5/2; КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ: · Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет; КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ: · Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения; · Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций; КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА: · Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.