Инженер-теплотехник 1 категории

Требования

Допустимо наличие средне-профессионального образования. Желателен опыт работы от 1 года. Уверенный пользователь ПК, умение грамотно составлять текстовые документы. Знание действующего законодательства РФ, строительных норм и правил, ГОСТов в объеме, необходимом для осуществления своих функциональных обязанностей; основ трудового законодательства. Коммуникабельность, ответственность, внимательность, желание учиться и повышать квалификацию. Возможны редкие командировки в пределах Московской области.

Обязанности

- ведение ежемесячной, квартальной и годовой отчетности по производству и отпуску тепловой энергии сторонним потребителям и на нужды предприятия; - взаимодействие с поставщиками и потребителями услуг теплоснабжения на стадии заключения договоров, контроль за исполнением и оформлением универсальных передаточных документов; - ведение реестра заключенных договоров на поставку тепловой энергии; - формирование плановых балансов по теплоснабжению и тарифных предложений на оказание услуг по передаче тепловой энергии; - формирование пакета документов на утверждение нормативов технологических потерь при передаче тепловой энергии, нормативов запасов топлива на источниках тепловой энергии, нормативов удельного расхода топлива при производстве тепловой энергии источниками тепловой энергии; - формирование и размещение ежемесячной, квартальной и годовой отчетности в Государственной информационной системе топливно-энергетического комплекса, в системе ЕИАС ФАС России; - подготовка и отправка годовых форм федерального статистического наблюдения 1-ТЕП "Сведения о снабжении теплоэнергией", 1-натура-БМ "Сведения о производстве, отгрузке продукции (товаров, работ, услуг) и балансе производственных мощностей", 4-ТЭР "Сведения об использовании топливно-энергетических ресурсов", 3-ЖКХ (зима); - участие в разработке программ энергосбережения и повышения энергетической эффективности в сфере теплоснабжения.

Условия

График работы: пн-пт (5/2) с 8.00 до 16.30 час. - оформление по ТК РФ; - полностью "белая" заработная плата; - оплата лечения в санаториях; - надбавка молодым специалистам в первые 3 года работы; - предоставление материальной помощи работникам предприятия при рождении детей; - предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска родителям учащихся начальных классов в первый день учебного года; - предоставление единовременного пособия иногородним молодым специалистам, поступившим на работу; - предоставление денежных компенсаций молодым работникам за наем жилых помещений; - организована доставка работников транспортом предприятия. Имеется возможность профессионального и карьерного роста.