Ассистент помощник | HR Менеджер по подбору и оценке персонала | Рекрутер (международная логистика)

Описание

Компания International Cargo занимается международными переездами «от двери до двери» и международной перевозкой грузов. Компания растёт, одновременно открываем несколько новых позиций и ищем человека, который возьмёт на себя полный цикл поиска, отбора, первичной оценки и адаптации сотрудников. Нам нужен не HR, задача которого — просто разместить вакансию, разобрать отклики и назначить собеседования. Нам нужен человек, способный понять, какой именно тип человека нужен для конкретной работы, найти его среди большого количества кандидатов, проверить свои предположения на практике и постепенно повышать качество команды. ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА Мы рассматриваем найм как постоянный процесс: понять, кто нужен → привлечь большой поток кандидатов → провести первичный отбор → интервью → практическое задание → тестовые рабочие дни → оценить человека в реальной работе → принять решение → проанализировать результат → улучшить критерии отбора → продолжить поиск. Для нас вакансия не считается окончательно закрытой только потому, что сотрудник вышел на работу. Задача HR — постоянно искать сильных людей и постепенно улучшать качество команды компании. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ 1. Понимать, кого именно мы ищем Перед запуском каждой вакансии вместе с руководителем разбирать: какие задачи сотрудник будет выполнять каждый день; какие навыки действительно нужны на старте, а чему можно обучить; какой тип мышления и личные качества нужны именно для этой работы; какие качества, наоборот, будут мешать; как выявить нужные качества ещё на этапе отклика и интервью; какие вопросы, кейсы и практические задания позволят проверить кандидата. У разных вакансий совершенно разные профили. Например: Для специалиста по снабжению важны дотошность, аналитический склад ума, исследовательский азарт и способность перебрать сотни вариантов ради поиска одного лучшего подрядчика. Для оператора входящих заявок — грамотная речь, эмоциональный интеллект, способность расположить человека к себе, быстро реагировать на вопросы и спокойно работать с возражениями. Для B2B-лидогенератора — умение понимать целевую аудиторию и её потребности, выделять сегменты и ЛПР, видеть сильные УТП и отличия от конкурентов, формулировать офферы и находить идеи, как привлечь нужного клиента. Задача HR — понять эти различия и научиться видеть нужные качества в кандидатах. 2. Создавать постоянный поток кандидатов размещать и вести вакансии на HH.ru и других площадках; тестировать разные названия, тексты и условия вакансий; самостоятельно искать интересных кандидатов по базе резюме; работать с большим количеством входящих откликов; проводить первичный скрининг; анализировать резюме и сопроводительные письма; проводить короткие первичные интервью; приглашать наиболее интересных кандидатов на следующие этапы. 3. Оценивать кандидатов на практике Вместе с руководителями разрабатывать и улучшать способы проверки кандидатов: вопросы для интервью; мини-кейсы; задания при отклике; оплачиваемые практические задания; тестовые рабочие дни; критерии оценки кандидатов. Задача — ещё до найма максимально точно понять, как человек покажет себя в реальной работе. 4. Сопровождать первые дни и адаптацию Работа HR не заканчивается после выхода кандидата. Вам предстоит: организовывать тестовые рабочие дни и адаптацию; наблюдать, как кандидат проявляет себя в реальной работе; собирать обратную связь от руководителя; вместе с руководителем принимать решение о дальнейшем сотрудничестве; анализировать неудачные наймы и улучшать на их основе последующий отбор. Задача HR — сопровождать кандидата от первого отклика до финального решения о его работе в компании. 5. Анализировать и улучшать найм Отслеживать воронку по каждой вакансии: просмотры → отклики → подходящие кандидаты → интервью → тестовые → выход → успешная адаптация. Анализировать, откуда приходят лучшие сотрудники, почему отсеиваются кандидаты и как улучшить вакансии, интервью и тестовые задания. КОГО МЫ ИЩЕМ Нам нужен человек, который: обладает развитым эмоциональным интеллектом — чувствует людей, их мотивацию и умеет задавать точные вопросы; умеет отделять личную симпатию от объективной оценки кандидата; обладает аналитическим мышлением и замечает детали и противоречия; умеет понять, какой тип человека нужен для конкретной роли и как его выявить; способен отличить заученные и AI-сгенерированные ответы от реального понимания; умеет работать с большим потоком кандидатов и самостоятельно искать новых; использует или готов активно осваивать ChatGPT, Claude и другие AI-инструменты. Особенно ценим интерес к людям и желание разобраться, почему один человек будет эффективен в конкретной роли, а другой — нет. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ первые два месяца — оклад 30 000 ₽ на руки; с третьего месяца — оклад + KPI, по мере роста компетенций увеличиваются зона ответственности и доход; работу напрямую с руководителем компании и руководителями направлений; большой объём реального найма по разным специальностям; возможность самостоятельно строить и улучшать систему подбора, оценки и адаптации сотрудников; современные AI-инструменты для поиска, анализа и автоматизации рекрутинга; минимум кадрового делопроизводства — основной фокус на поиске, оценке и адаптации людей; возможность постепенно вырасти из начинающего рекрутера в HR-специалиста, отвечающего за всю систему найма и адаптации команды компании; для кандидатов с опытом в рекрутинге и HR условия готовы обсуждать индивидуально в зависимости от компетенций и зоны ответственности. НЕБОЛЬШОЕ ЗАДАНИЕ ПРИ ОТКЛИКЕ Представьте, что вам необходимо найти Ассистента по снабжению. Его задача — искать по всему миру подрядчиков, собирать и сравнивать десятки и сотни предложений и находить среди них наиболее выгодных и надёжных исполнителей. Кратко ответьте на три вопроса: 1. Какие качества и способности вы считаете наиболее важными для человека на этой позиции? Почему? 2. Как бы вы попробовали проверить наличие этих качеств во время короткого 10-минутного телефонного интервью? Какие вопросы или небольшие кейсы дали бы кандидату? 3. Какие практические задания вы бы дали кандидату на оплачиваемые тестовые 2–3 дня стажировки, чтобы увидеть эти качества уже в реальной работе и принять решение о выходе кандидата на испытательный срок? Можно использовать AI для помощи в работе, но просьба не присылать полностью сгенерированный ChatGPT ответ. Нам важно познакомиться именно с вашим способом мышления. Достаточно пары предложений. До встречи! С уважением,International Cargo