Руководитель отдела маркетинга
Описание
Приветствую коллеги, меня зовут Ольга, я HRD холдинга Техносоюз. Кого я ищу? Руководителя отдела маркетинга. Что предлагаю? Гибридный график работы, ЗП за результат! Какие задачи входят в достижение результата? SEO оптимизация сайта Техносоюз.рф. Офлайн маркетинг. Контент маркетинг. О компании. Техносоюз - это холдинг с разными направлениями деятельности. Основная деятельность это оптово-розничная торговля запасными частями на российский и китайский автотранспорт. Города присутствия: Россия: Хабаровск, Артем, Владивосток, Биробиджан, Якутск; Китай, г. Иву. Сегодня наша география — это не просто точки на карте, это сеть доверия. Мы расширяем зону нашего присутствия, развиваем новые направления. Поэтому нам особенно важны люди, понимающие, что они сами влияют на свои достижения. А их достижения — это шаг к успеху общего дела. Что предстоит делать 1. Операционный маркетинг Обеспечение актуальности всех рекламных материалов Взаимодействие с подрядчиками Контроль визуального соответствия бренду во всех точках контакта 2. Интернет-маркетинг Развитие сайта: контент, поисковая оптимизация, юзабилити Ведение контекстной и таргетированной рекламы SMM: соцсети, контент-план, работа с аудиторией Аналитика эффективности всех цифровых каналов 3. Продуктовый маркетинг / Продвижение СТМ Разработка стратегии продвижения собственных торговых марок Упаковка, позиционирование, ценообразование Создание рекламных материалов для СТМ Наши ожидания: Понимание всех перечисленных направлений — не обязательно быть экспертом во всём, но видеть картину целиком Самостоятельность и проактивность Приятности”, которые получают наши сотрудники: Стабильная заработная плата. Именно та, о которой мы договоримся в рамках собеседования. Следование договоренностям! В нашей корпоративной культуре - быть ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНЫМИ! После собеседования вы получите оффер с условиями трудоустройства, это документ с подписью и печатью, он гарантирует исполнение компанией обещанных обязательств Проект “Кадровый резерв”. Это проект направленный на развитие наших сотрудников для дальнейшего роста в компании. Есть два события, которые компания оплачивает всегда - это день рождение компании и новогодний корпоратив. Ключевые сотрудники получают доступ к программе ДМС. Дети сотрудников (до 18 лет) - получают подарки на Новый год. Все сотрудники получают корпоративную скидку по всем группам товаров. Для нас важен баланс личной жизни и работы, поэтому мы НЕ нарушаем границы вашей личной жизни. Все рабочие вопросы решаются и обсуждаются, только в рабочее время. У вас возникло больше вопросов, чем ответов? Это прекрасный повод для личного знакомства!Записывайтесь на встречу и получите ответы из первых уст, так сказать!