Рабочий зеленого строительства

Описание

ПАО «Кокс» – крупнейший в России производитель товарного кокса. Также предприятие выпускает бензол, каменноугольную смолу, коксовый газ и электроэнергию. ПАО «Кокс» входит в состав Промышленно-металлургического холдинга – российской вертикально-интегрированной горно-металлургической компании, на предприятиях которой работают 18 000 человек. Наши ценности – уважение к сотрудникам, преемственность поколений, безопасность труда и производства. Приглашаем на работу рабочего зеленного строительства, с опытом и без. ВАМ ПРЕДСТОИТ: выполнение работ средней сложности при закладке зеленых насаждений, разбивке скверов, газонов и строительстве спортивных площадок; ДЛЯ НАС ВАЖНО: основное общее образование. Рабочий зеленного строительства должен знать: средства малой механизации и правила работы с ними; кондицию стандартных деревьев и кустарниковых растений и способы их отбора в лесных массивах или питомниках; способы выкапывания стандартных деревьев и кустарниковых растений с оголенной корневой системой; способы удаления поврежденных корней и веток крон; способы обрезки и прореживания крон деревьев; способы посадки стандартных деревьев, кустарников, луковичных однолетних и многолетних растений при закладке парков, скверов, бульваров; способы опрыскивания деревьев и кустарников растворами ядохимикатов; технику безопасности при работе с ядохимикатами; правила окапывания саженцев и кустарниковых растений; способы упаковки саженцев и кустарниковых растений. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ : график работы 5/2; место работы: г. Кемерово, Кемеровская область; стабильную своевременную заработную плату в полном размере, независимо от периода испытательного срока, стажировки или обучения; надбавку за профмастерство; дополнительные выплаты к различным праздникам и значимым событиям; дотацию за питание; корпоративный транспорт; бесплатное обучение и повышение квалификации; программу адаптации и наставничества; перспективу карьерного роста (возможность участия в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях); возможность получения высшего образования, среднего профессионального образования без отрыва от работы, получение смежных профессий внутри предприятия; активную социальную жизнь внутри завода (организацию и участие в культурно-массовых мероприятиях, в том числе и в молодежных тимбилдингах); бесплатный спортивно-оздоровительный комплекс (фитнес, тренажерный зал, мини-футбол и т.д.); бесплатное санаторно-курортное лечение, организация детского отдыха; программу поддержки иногородним (частичная компенсация аренды жилья); свою медико-санитарную часть, столовую и удобную парковку.