Начальник отдела кадров

Описание

Обязанности: осуществлять поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям общества в персонале; осуществлять планирование деятельности отдела кадров, контроль и координацию его деятельности; обеспечивать организацию кадровой работы и ведение установленной документации по кадрам в соответствии с требованиями действующего законодательства; обеспечивать работу с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом, осуществлять организацию ведения раздела кадровый учет ИС 1С-КА; обеспечивать разработку и актуализацию локальных нормативных актов общества в сфере трудовых отношений; обеспечивать организацию предоставления установленной для отдела кадров отчетности, а также предоставлять отчеты федерального статистического наблюдения, отчетность в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения (сведения о страховом стаже застрахованных лиц, сведения о стаже работы в условиях, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии), отчетности в военные комиссариаты по установленным формам; обеспечивать организацию воинского учета всех категорий работающих граждан, подлежащих воинскому учету, в том числе обеспечивать бронирование граждан, пребывающих в запасе; организовывать подготовку материалов для представления работников к поощрениям и награждениям; обеспечивать контроль учета и хранения кадровой документации. Требования: высшее образование – специалитет (магистратура) и стаж работы по организации управления кадрами не менее 5 лет; знание нормативных правовых актов, определяющие нормы трудового права Российской Федерации; знание законодательства Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования; знание порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; знание информационной база 1С: Комплексная автоматизация (ИБ 1С –КА); знание нормативных правовых актов, касающихся ведения воинского учета в организациях; знание организации табельного учета рабочего времени. Условия: пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 15.45; оформление согласно ТК РФ; своевременная выплата заработной платы; Коллективный договор; выплата материальной помощи: к отпуску, при приобретении детских оздоровительных путевок, в различных жизненных ситуациях; P.S. вакансия временная, на время декретного отпуска основного работника, высвобождается с 14.10.2026.