Менеджер по персоналу

Описание

Обязанности: Организация и проведение адаптации (onboarding) с акцентом на первые дни/недели работы Внедрение и контроль мер по удержанию (менторство, чек-листы, обратная связь, раннее выявление рисков увольнения). Организация отборочных дней/собеседований с мастерами смен и начальниками участков. Формирование кадрового резерва (пул кандидатов) для быстрого закрытия пиковых потребностей. Подготовка «первого дня»: оформление, выдача СИЗ, допуск, вводный инструктаж, знакомство с участком Сбор обратной связи от новичка; фиксация проблем и их решение. Взаимодействие с мастерами смен по вопросам нагрузки, графика, конфликтных ситуаций. Требования: Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет, желательно в производстве/складе/логистике. Навыки проведения интервью, работы с большими потоками кандидатов, организации отборочных дней. Умение выстраивать процессы адаптации и работать с наставниками / мастерами. Условия: Возможность развиваться в крупной компании, лидере рынка. Расширенный ДМС с первого дня. Уровень заработной платы: обсуждается с финальным кандидатом при встрече (пожалуйста укажите ваши ожидания по з/п в резюме или сопроводительном письме) Для иногородних кандидатов предоставляется компенсация аренды жилья в г.Обнинск