Главный координатор технического обеспечения и производственного персонала (ГРП)

Описание

Обязанности: Контроль рационального использования автотранспорта и спецтехники подразделениями предприятия, а также своевременной доставки персонала на производственные объекты. Обеспечение выполнения расчётов для планирования необходимого количества спецтехники и повышения эффективности её использования в рамках производственной программы. Оперативный контроль за ритмичной и согласованной работой подразделений, включая мониторинг выполнения производственной программы и выявление отклонений от графиков. Разработка мероприятий по снижению непроизводительного времени (в том числе из‑за ожидания спецтехники и персонала). Участие в анализе оперативных сводок, графиков и мероприятий с производственных участков, оценка эффективности работы сотрудников и принятие мер по улучшению показателей. Координация переброски рабочей силы, механизмов и спецтехники на объекты заказчика. Требования: Опыт работы по специальности в нефтяной промышленности на руководящих должностях не менее 5 лет. Опыт работы в области ГРП не менее 3 лет. Профессиональные знания и навыки: управление задачами, управление командой, управление рисками, лидерство, управление временем, уверенный пользователь Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint. Знание порядка ведения технической документации, установленной формы отчетности и порядок ее составления. Знание правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения. Знание правил безопасности в нефтяной и газовой промышленности, регламенты и инструкции по охране труда, промышленной, пожарной безопасности, безопасности дорожного движения. Условия: Место работы: ХМАО-Югра. Вахтовый метод работы (30/30). Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства. Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ. Выплата премии по итогам года. Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы. Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ. Ежегодная индексация заработной платы. Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях. Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам. Расширенный социальный пакет включающий: -ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации. Централизованный закуп билетов; Возможность участия в научно-технических конференциях начинающих специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года»; Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности; Повышение квалификации за счет работодателя.