Экономист планово-экономического отдела

Описание

Обязанности: ориентироваться и проводить анализ технико-экономических показателей филиала, владеть принципами работы, владеть информационными технологиями обработки экономической информации, разрабатывать в соответствии с регламентом и в установленные сроки производственно-хозяйственные планы, анализировать факторы расхождения фактических и планируемых результатов хозяйственной деятельности, владеть методами экономического анализа (формирование бизнес-планов по себестоимости, в том числе по видам деятельности, аналитических и пояснительных записок); анализировать и правильно отражать списание затрат согласно действующим инструкциям, учетной политики, выявлять резерв производства с целью достижения наибольшей результативности деятельности филиала (формирование текущих планов по смете затрат); обладать навыками формирования установленной управленческой отчетности предприятия (отражение фактических затрат согласно бухгалтерской отчетности, формирование пояснительных записок); формирование бюджета филиала по статьям, закрепленным за отделом; участие в договорной работе (определение статьи расходов); подготовка экономических расчетов и обосновывающих материалов для формирования тарифов на услуги по передаче электрической энергии; Требования: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет обладать аналитическим складом ума, позволяющим обрабатывать, анализировать и систематизировать экономическую информацию, свободно работать с массивом данных, быть уверенным пользователем ПО. Условия: 8-ми часовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, режим с 08.00 до 17.00, с 12.00 до 13.00 перерыв на обед. возможны командировки компенсация 50% платы за электро- и теплоэнергию, горячее водоснабжение льготы, гарантии, компенсации по Коллективному договору полный соцпакет, белая зарплата, льготы, гарантии и компенсации согласно коллективному договору компенсация санаторно-курортного лечения; детских лагерей; развитая социально-спортивная жизнь компании (премирование за активное участие и призовые места) поддержка начинающих специалистов (дополнительные выплаты при регистрации брака, рождении ребенка и т.п.) единовременная материальная помощь к отпуску ежегодная индексация заработной платы своевременная заработная плата ежегодное премирование к профессиональному празднику.