Ведущий специалист по управлению персоналом
Описание
Обязанности: 1. Полный цикл рекрутинга: размещение заявки на подбор на сайтах, скрининг резюме, проведение интервью (телефонные, видео, очные), организация оценочных мероприятий. 2. Взаимодействие с кандидатами на всех этапах (своевременная обратная связь, формирование позитивного имиджа компании. 3. Адаптация: разработка и проведение первичных ознакомительных тренингов (знакомство с компанией, корпоративной культурой, регламентами), закрепление наставников. Контроль прохождения испытательного срока. 4.Ведение полного цикла кадрового учета (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки) в соответствии с ТК РФ. 5. Разработка и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА): Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных и т.п.. 6. Подготовка отчетности в СФР (ранее ПФР и ФСС), Росстат и налоговую службу (2-НДФЛ, 6-НДФЛ в части взаимодействия с бухгалтерией). 7. Анализ рынка труда: Сбор и систематизация данных по уровню заработных плат и соцпакетам в регионе/отрасли для обеспечения конкурентоспособности компании. 8. Анализ текучести: Расчет коэффициентов текучести, абсентеизма, выявление причин увольнений и подготовка рекомендаций по удержанию персонала. 9. Анализ эффективности персонала: подготовка аналитических отчетов для руководства (дашборды по кадровым метрикам). Требования: Образование высшее (Управление персоналом, Экономика труда, Психология, Юриспруденция). Стаж: Опыт работы от 3-х лет (желательно в энергетическом энергосбытовом предприятии или в крупном прозводственном холдинге с численностью от 200+ чел.). Знания: Трудовой кодекс РФ (в части оплаты труда, рабочего времени, гарантий) Принципы расчета среднего заработка (для больничных, отпусков, командировок); MS Excel на уровне "эксперт" (сводные таблицы, сложные формулы, макросы), знание 1С:ЗУП обязательно, 1С-Документооборот Личные качества: Системное мышление, стрессоустойчивость, математический склад ума, умение работать с большим объемом рутинной информации и одновременно видеть стратегическую картину