Директор по персоналу (HRD)

Описание

Обязанности: Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация и удержание персонала. Управление системой KPI, мотивации и премирования. Анализ эффективности HR-функции и подготовка предложений для руководства. Руководство отделом кадров, постановка задач и контроль результатов. Организация нормирования труда: разработка, пересмотр и внедрение норм времени, выработки, обслуживания и численности. Расчет нормативной численности работников и оптимальной загрузки персонала. Формирование регулярной управленческой отчетности по ОТиЗ Разработка должностных уровней, тарифных ставок и диапазонов оплаты труда. Подготовка аналитики по затратам на персонал: ФОТ, средняя заработная плата, численность, текучесть, производительность, стоимость одного сотрудника. Планирование и контроль затрат на персонал. Анализ производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов. Подготовка бюджета расходов на персонал и контроль его исполнения. Разработка и внедрение локальных нормативных документов по вопросам оплаты и организации труда. Подготовка управленческой отчетности по численности, ФОТ, производительности и ключевым HR-показателям. Контроль соблюдения требований трудового законодательства. Контроль корректности кадрового делопроизводства. Требования: Высшее образование в области управления персоналом, экономики, менеджмента или смежных областях. Опыт работы руководителем HR-функции от 5 лет. Практический опыт управления функциями HR + ОТиЗ. Глубокое знание систем оплаты и мотивации труда, нормирования и планирования численности. Уверенное знание трудового законодательства РФ. Опыт формирования и контроля ФОТ. Навыки работы с HR-аналитикой и показателями эффективности. Опыт управления командой. Сильные управленческие и аналитические навыки. Условия: Официальное трудоустройство. Конкурентный уровень дохода (по результатам собеседования). Премирование по результатам работы. Корпоративный транспорт.