HR - менеджер

Описание

В связи с развитием компании приглашаем в команду HR - менеджера, который сможет обеспечить эффективный подбор, адаптацию и удержание сотрудников, а также участвовать в развитии HR-процессов компании. Кто мы: Сеть магазинов «Табачный Синдикат» — одна из крупнейших специализированных розничных сетей региона. Мы продолжаем развивать компанию, расширять команду и совершенствовать внутренние процессы управления персоналом. Наши условия: Стабильность: Официальное оформление по ТК РФ с первого дня, оклад + бонусы за выполнение KPI. Комфортный график: Пятидневка (5/2) с 9:00 до 18:00, позволяющая планировать личное время. Удобный офис: Современное пространство в самом центре Пятигорска (ул. Бунимовича, 7) — хорошая транспортная доступность и развитая инфраструктура рядом. Оснащение: Всё необходимое для работы уже готово: профессиональный софт, корпоративная связь, расширенные доступы к ведущим базам резюме. Рост: Мы вкладываемся в команду — оплачиваем профильные курсы и тренинги. Участие в масштабных проектах: Вы не просто "закрываете вакансии", а участвуете в построении HR-бренда компании и оптимизации процессов подбора. Нам нужен специалист, который сочетает в себе: Личные качества: Внимательность, усидчивость и способность работать с большим объёмом информации. Грамотная устная и письменная речь, аналитический склад ума. Коммуникабельность — легко находит общий язык с кандидатами и поддерживает рабочий климат в команде. Профессиональные навыки: Опыт проведения интервью и оценки кандидатов. Уверенное владение платформой HH.ru и другими ресурсами поиска персонала. Опыт ведения кадрового делопроизводства (оформление приёмов/увольнений, ведение личных дел). Навык построения или оптимизации HR-процессов. Что нужно будет делать: Организовывать и вести полный цикл найма: от планирования и размещения вакансий до проведения собеседований и оценки кандидатов. Организовывать и контролировать процесс адаптации новых сотрудников. Формировать кадровый резерв компании. Анализировать причины текучести персонала и разрабатывать мероприятия по ее снижению. Проводить Exit-интервью с увольняющимися сотрудниками. Проводить мониторинг заработных плат. Участвовать в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Организовывать работу с отзывами сотрудников на профильных площадках. Вести кадровую документацию и взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам персонала. Если вы полны энтузиазма, готовы к новым вызовам и обладаете необходимым опытом, присоединяйтесь к нашей команде! Откликайтесь! Мы будем рады вас видеть!