Директор по безопасности
Описание
Холдинговая компания приглашает опытного руководителя на должность Директора по безопасности. Роль предполагает стратегическое управление системой безопасности на объектах холдинга и координацию профильных подразделений. Основные обязанности: формирование и реализация комплексной системы безопасности холдинга (физическая охрана, режим, ИТ‑безопасность, экономическая безопасность); организация работы служб охраны и ГБР, контроль эффективности охранных мероприятий; взаимодействие с государственными надзорными и правоохранительными органами; проведение внутренних проверок, выявление и минимизация рисков, расследование инцидентов; разработка и актуализация регламентов, инструкций и стандартов безопасности; бюджетирование направления, контроль исполнения, отчётность перед руководством. Требования к кандидату: Опыт руководящей работы в сфере безопасности не менее 5 лет — в крупных производственных, агропромышленных или логистических холдингах. Подтверждённый опыт построения системы безопасности с нуля либо её глубокой трансформации: от разработки регламентов до внедрения процессов и контроля исполнения, включая блок экономической безопасности. Практическое понимание специфики физической охраны, работы групп быстрого реагирования (ГБР) и применения технических средств защиты (СКУД, видеонаблюдение, периметральная охрана и т. п.). Знание основ экономической безопасности: выявление рисков хищений и злоупотреблений, контроль закупочной деятельности, защита активов, противодействие мошенничеству, работа с дебиторской задолженностью. Навыки управления подразделениями и организации кросс‑функционального взаимодействия — умение выстраивать работу службы безопасности в связке с операционными подразделениями, финансово‑экономической службой и юридическим блоком холдинга. Высшее образование. Готовность к командировкам на объекты холдинга. Мы предлагаем: Роль с высоким уровнем ответственности и реальным влиянием: подчинение собственникам. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ — полная прозрачность и соблюдение всех гарантий. Конкурентный уровень вознаграждения — обсуждается индивидуально с финалистом с учётом опыта и масштаба задач; оговаривается система мотивации по достижению KPI. Расширенный социальный пакет: ДМС (включая стоматологию), компенсация ДМС для детей сотрудников, компенсация занятий спортом. Ресурсное обеспечение для реализации задач: выделенный бюджет на развитие системы безопасности, доступ к современным техническим средствам и ИТ‑инструментам для контроля рисков. Возможность формировать команду и выстраивать процессы под стратегию холдинга: подбор и развитие сотрудников службы безопасности, внедрение регламентов и контрольных процедур. Прямой выход на топ‑менеджмент: участие в стратегических совещаниях, влияние на ключевые решения по защите активов и минимизации рисков. Командировки на объекты холдинга — регулярные выезды для аудита, контроля и оперативного реагирования (компенсации транспортных и командировочных расходов). Предоставляется корпоративный автомобиль. График работы: 5/2, при необходимости — гибкое управление рабочим временем с учётом оперативных задач.