Ведущий архитектор по разделу АР (Revit)
Описание
ООО «ГОРИНЖПРОЕКТ-М» основана в 2018 году. Мы специализируемся на проектирование объектов дорожно-транспортной инфраструктуры и гражданского назначения в Москве и Московском регионе. Активно сотрудничаем с АО “Мосинжпроект”, АО “ГК “ЕКС”, Фонд реновации, ГКУ “УДМС”, АО "МИСК", ГК “А101”, ГК “Магистраль”, ООО “Брусника”, ППК «Единый заказчик в сфере строительства». Наша миссия:Улучшая транспортную доступность и качество жилья в городской инфраструктуре, делаем жизнь людей удобнее, безопаснее и счастливее. Наша сила в профессиональном коллективе, современных подходах к проектированию и системном управлении проектами. Мы стремимся создать условия, в которых сотруднику интересно расти, развиваться и получать признание за вклад в общее дело. Основные задачи: Проектирование объектов общественного и административного назначения, многоквартирных жилых домов. Ведение объектов на всех стадиях разработки: от концепции до рабочей документации. Работа со смежными отделами. Защита принятых проектных решений в государственной экспертизе (совместно с ГАПом). Работа в команде под руководством ГАПа. Что нам важно в кандидате: Высшее профильное (техническое) образование. Опыт проектирования объектов общественного и административного назначения, жилых домов. Опыт проектирования объектов по программе Реновации (будет являться преимуществом). Опыт работы над объектами "с нуля" (разработка концепции). Самостоятельное ведение проекта. Знание нормативных документов. Свободное владение ПК: Revit, AutoCad, MS Office (Word, Excel), Photoshop. Владение программами: 3D Max, ArchiCAD (будет являться преимуществом). Просим высылать Ваше портфолио! Что мы предлагаем: Стабильную и конкурентную заработную плату с прозрачной системой оценки вклада; Оформление в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня; График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00, пятница — до 17:00; Удобный офис в районе Хамовники, в шаговой доступности от станций метро «Фрунзенская» и «Парк культуры»; Профессиональный коллектив, нацеленный на результат и открытый к обмену опытом; Программу адаптации и наставничества: поддержка на первых этапах работы и регулярная обратная связь; Материальную помощь сотрудникам компании в особых случаях; Действующую реферальную программу (приведи друга).