Ведущий специалист (СТП)
Описание
Обязанности: достижение утвержденных производственных и финансово-экономических показателей бизнес-плана по технологическому присоединению; контроль сроков оказания услуг по договорам на постоянное и временное технологическое присоединение; контроль исполнения обязательств по договорам технологического присоединения со стороны заявителей, выявление нарушений со стороны заявителей; подготовка и проверка документов завещающих процедуру технологического присоединения; осуществление выездов на территорию г.Санкт-Петербурга и Ленинградской области с целью осмотра электроустановок Заявителей и проверки выполнения Заявителем технических условий; подписание/выдача/контроль выдачи актов о выполнении технических условий до 150 кВт и выше; подготовка ответов на обращения заявителей, а также надзорных/контролирующих органов/вышестоящей организации, в том числе указывающих на наличие признаков нарушения антимонопольного законодательства, по вопросам исполнения договорных обязательств. Требования: высшее (техническое и/или финансово-экономическое) образование и опыт работы не менее 1 года по профилю. Условия: Работа в филиале ПАО "Россети Ленэнерго" "Кабельная сеть" крупной стабильной компании; Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании; Официальное оформление согласно ТК РФ; Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии; Единовременная выплата к отпуску; Вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»; Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии; Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование; Предоставление и оплата дополнительных отпусков; Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых; Надбавка за выслугу лет с первого года работы; Вознаграждение работникам, удостоенным наград; Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет; Выплата материальной помощи в случае регистрации брака; Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов; Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»); Возможность профессионального роста; Повышение квалификации за счет работодателя.