Специалист по подбору и адаптации персонала

Описание

Компания АО «АТМ» занимается производством и поставкой высококачественных трубопроводов для нужд атомных электростанций, теплоэнергетики и нефтегазового сектора. Сегодня АО «АТМ» входит в состав группы компаний машиностроительного дивизиона Госкорпорации «Росатом». За двадцать пять лет своей деятельности предприятие заслужило репутацию надёжного партнёра среди крупных отечественных и зарубежных заказчиков. Обязанности: - вести полный цикл подбора персонала совместно с руководителями подразделений; - активно искать кандидатов: прямой поиск, работа с рынком труда, формирование внешнего кадрового резерва; - проводить телефонные, очные и видеособеседования, оценивать профессиональные навыки и личностные компетенции; - формировать профиль должности с учётом сильных и слабых сторон команды заказчика (по согласованию с руководителем группы подбора); - участвовать в ярмарках вакансий и внешних мероприятиях: представлять бренд работодателя, проводить первичный отбор, рассказывать о вакансиях и карьерных возможностях; - оценивать кандидатов на соответствие ценностям Росатома и культуре безопасности (ключевой индикатор - ответственность за результат и др.); - анализировать риски, связанные с личностью кандидата (склонность к импульсивным решениям, неумение работать в команде и т. п.); - оценивать кандидата по невербальным сигналам, определять уровень стресса и стрессоустойчивость; - выявлять доминирующие поведенческие акцентуации и мотивационные драйверы; - соотносить выраженные черты личности с требованиями роли и корпоративной культурой; - строить поведенческий профиль на основе наблюдений и структурированных вопросов Требования: - высшее профессиональное образование (психология, управление персоналом, социология) или непрофильное высшее плюс программа профессиональной переподготовки в сфере HR или управления персоналом; - дополнительное профессиональное образование, например, курсы по оценке персонала, проективным методикам, техникам структурированного интервью. - опыт в подборе персонала от 3-х лет; - владение современными методами поиска кандидатов и оценки по компетенциям; - навыки проведения структурированных интервью по методике STAR (для оценки обучаемости и гибкости мышления); - знание корпоративной модели ценностей АО «АТМ» и умение оценивать совместимость кандидата с коллективом; - уметь оценить кандидата по невербальным сигналам, определять психотип человека; - знание основ трудового законодательства, делопроизводства, основ экономики труда Мы заботимся о своих сотрудниках поэтому предлагаем: 1. Официальное оформление по ТК РФ; 2. Полный социальный пакет, в который входит программа ДМС; 3. Стабильный и официальный доход; 4. Компенсация питания и спецодежда за счет работодателя; 5. Повышение квалификации за счет работодателя; 6. Поддержка молодёжи - целевое обучение, практика, трудоустройство _______________________________________Мы приглашаем как опытных специалистов, так и начинающих выпускников вузов, готовых начать свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли.