Менеджер/специалист по подбору персонала

Описание

«Мосэлектрощит» — это компания, в которой ценят своих сотрудников. Мы гордимся тем, что наши специалисты остаются с нами на протяжении многих лет. Мы предлагаем не просто работу, а возможность построить долгосрочную и успешную карьеру в стабильной и развивающейся компании. Мы предлагаем: Забота о вашем здоровье: ДМС со стоматологией. Вкусные обеды: компенсация питания от компании. Удобный график: выберите удобное для вас время работы: с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00. Поддержку в важные моменты: выходной за счет компании для особых событий в вашей жизни. Стабильность и уверенность: Полное соблюдение Трудового кодекса РФ. Современное рабочее пространство: комфортный и оборудованный офис. Возможность профессионального роста: участие в интересных и сложных проектах. Обязанности: Поиск и подбор высококвалифицированного персонала: инженеры, руководители проектов, специалисты технического профиля (ИТР) и др., для московского офиса и филиалов компании. Тесное взаимодействие с заказчиками (руководителями подразделений) для точного понимания требований к специалистам и регулярного мониторинга текущих нужд бизнеса. Проведение первичных телефонных переговоров, скайп-интервью и личных собеседований с кандидатами. Ведение полноценной базы кандидатов в специализированной системе подбора («Поток»), регистрация и отслеживание статусов по каждому кандидату. Получение заявок на подбор персонала, уточнение деталей каждой вакансии и согласование сроков закрытия вакансий. Подготовка регулярных аналитических отчетов по состоянию рынка труда, востребованности специалистов определенных направлений и тенденциям зарплат. Участия в социальной политике компании. Участие в программах по взаимодействию с СУЗ и ВУЗ. Требования: Опыт успешной работы в сфере подбора и найма персонала от 2 лет, желательно в крупных компаниях или производственных организациях. Практический опыт подбора инженеров, руководителей проектов, ИТР-кандидатов и других узкопрофильных специалистов будет преимуществом. Свободное владение инструментарием рекрутмента: HeadHunter, профессиональные сообщества, внутренние и внешние источники рекомендаций. Работа в системе Поток.