Старший менеджер по оценке и развитию персонала

Описание

Чем предстоит заниматься: Созданием системы оценки сотрудников с нуля: разработка и внедрение стандартов, методик, инструментов и процессов оценки сотрудников; Разработкой подхода к модели компетенций и создание матриц компетенций; Созданием и актуализацией единой архитектуры описания ролей для всех уровней сотрудников; Организацией и проведением оценочных процедур для сотрудников разного уровня; Анализом результатов оценочных процедур, формированием рекомендаций по дальнейшему развитию сотрудников и, при необходимости, предоставлением обратной связь по итогам оценки (наличие сертификата); Выстраиванием эффективных взаимоотношений с внутренними заказчиками и внешними провайдерами; Лидированием проектов по развитию сотрудников (треки развития, кадровый резерв, ключевые сотрудники); Ведением аналитики по направлению. Мы ожидаем: Опыт работы менеджером по оценке и развитию персонала от 3-х лет; Опыт построения системы оценки с нуля: от разработки концепции и методологии до внедрения, проведения оценочных процедур и анализа результатов; Практический опыт разработки матриц компетенций, профилей должностей/ролей; Знание и практическое применение современных методов и инструментов оценки сотрудников и потенциала; Владение навыками проектного управления, опыт ведения нескольких проектов одновременно. Условия: Гибридный формат работы (1-2 дня в неделю из офиса, остальное время удаленно); Комфортный современный офис в 15 минутах от метро «Мневники»; От станции метро «Мневники» курсирует корпоративный трансфер, который за 5 минут доставит вас непосредственно к входу в компанию; Работу в аккредитованной ИТ-компании; Конкурентный уровень заработной платы - на уровне лидеров ИТ/телеком-индустрии.