Операционный директор (COO)

Описание

О компании «СОЛОМКА» — креативное PR-агентство, работающее на российском рынке с 2019 года. Мы специализируемся на продвижении брендов компаний, личных брендов собственников и экспертов. На сегодняшний день мы — лидеры российского рынка в нише личного брендинга. Наши клиенты — известные предприниматели, топ-менеджеры и публичные личности. Сейчас мы активно растем и вводим позицию Операционного директора — ищем первого сотрудника на эту роль, который со временем сможет вырасти до управляющего партнёра. О собственниках Компания основана двумя IT-предпринимателями с опытом управления более 20 лет. За плечами — успешные проекты в E-commerce, web и SaaS-разработке, и рекламных агентствах. Вместе с ними вы будете развивать бизнес агентства. О команде Мы — распределённая команда из 50+ человек. Работаем в формате онлайн, но с плотной коммуникацией: ежедневные созвоны в рабочих чатах, еженедельные планерки, прозрачная система отчётности. Бюрократии нет — важен результат. Кого мы ищем Энергичного, результативного лидера с системным мышлением, который умеет превращать хаос в порядок, вдохновлять команду и обеспечивать выполнение амбициозных планов. В наших планах запускать новые продукты и выходить на новые рынки. Вам предстоит выстраивать и достраивать множество процессов, чтобы агентство могло масштабироваться. Ключевые вызовы на первые 6 месяцев: Провести аудит всех бизнес-процессов и представить дорожную карту их оптимизации. Закрыть ключевые вакансии (Head of Marketing, Head of Sales) и выстроить систему управления подразделениями. Внедрить прозрачную систему учёта трудозатрат и маржинальности проектов. Обеспечить выполнение плана выручки на текущий год с прогнозируемым ростом. Подчинение: Генеральному директору (один из собственников компании) В прямом подчинении: руководитель отдела маркетинга, руководитель отдела продаж, руководитель группы реализации проектов. С чем вам предстоит работать, 1. Стратегическое управление и развитие: Анализ текущих бизнес-процессов во всех подразделениях (маркетинг, продажи, производство, администрирование), выявление узких мест и разработка мер по их устранению. Разработка и внедрение стратегий повышения операционной эффективности, снижения издержек и роста рентабельности. Участие в заседаниях Совета директоров: согласование бюджетов, стратегических планов, контроль выполнения KPI компании. 2. Управление командой руководителей (маркетинг, продажи, реализация проектов) 3. Процессное управление и автоматизация: Внедрение прозрачной системы учёта трудозатрат и расходов по проектам, контроль маржинальности. Построение эффективного взаимодействия между отделами, устранение барьеров и дублирования функций. Оптимизация IT-инфраструктуры, внедрение инструментов автоматизации (CRM, телефония, документооборот). Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций, систем мотивации сотрудников. 4. Работа с командой: Найм ключевых сотрудников, развитие и мотивация команды, формирование корпоративной культуры, ориентированной на результат и взаимопомощь. Регулярная оценка эффективности руководителей отделов, проведение 1-на-1 встреч, помощь в решении конфликтных ситуаций. 5. Отчётность и контроль: Подготовка регулярных отчётов о деятельности компании для Генерального директора и Совета директоров. Мониторинг достижения плановых показателей, своевременная коррекция действий. Наши ожидания от вас Опыт управления от 3 лет на позиции COO, CEO или аналогичной в компаниях с выручкой от 300 млн руб./год (желательно в сфере услуг, агентствах, b2b). Системное мышление — способность видеть бизнес как единый механизм и выстраивать процессы от стратегии до исполнения. Опыт автоматизации и внедрения регламентов — вы знаете, как навести порядок в операционке. Лидерские качества — умеете мотивировать команду, делегировать, принимать сложные решения. Опыт работы с бюджетами, управленческой отчётностью (P&L, Cash Flow). Навыки переговоров на уровне топ-менеджмента и владельцев бизнеса. Удаленный формат работы (Пн–Пт, 10:00–18:00 по МСК, с возможностью сдвига) Мы предлагаем Ключевую роль в компании с влиянием на стратегию и результат. Удалённую работу с гибким графиком при достижении плановых показателей. Дружный коллектив и отсутствие бюрократии — мы ценим инициативу и результаты. Доход: Оклад + Переменная часть (KPI) — привязана к росту выручки компании. Конкретные KPI и их вес обсуждаются индивидуально с кандидатом на этапе переговоров. Карьерные перспективы — в перспективе вы сможете вырасти до управляющего партнёра или генерального директора. Как подать заявку Откликайтесь прямо сейчас! В сопроводительном письме:1. Расскажите о вашем самом значимом операционном результате за последние 2 года (с цифрами). 2. Приведите примеры компании (или подразделения), где вы успешно внедряли бизнес- процессы с нуля и к какому результату пришли.