Менеджер направления по мотивации и компенсациям (г. Москва)
Описание
Синергия - аккредитованная IT-компания, специализирующаяся на разработке комплексных решений для ООО «Газпромнефть» в сегменте топливного ритейла, совместно с ТПК, аккредитованной IT-компанией, являющейся генеральным подрядчиком услуг процессинга пластиковых карт для сети АЗС «Газпромнефть», а также входящей в Группу компаний Газпромбанк, приглашают специалистов на открытую позицию в Москве - Менеджер направления по мотивации и компенсациям. Чем предстоит заниматься: Группа компаний, в которую входит 3 юридических лица, общий штат 400 чел. Бюджетирование и контроль затрат на персонал (годовой, месячный бюджет, проект бюджета в части ФОТ). Расчёт ФОТ и создаваемого резерва на выплату отпускных и годовой премиальной выплаты, с учетом страховых взносов. Подготовка аналитических записок и отчетов для руководства в части ФОТ, бюджетирования, системы мотивации и КПЭ. Разработка бизнес-плана предприятия в части затрат на оплату труда и социальных льгот, мотивационных инструментов, а также прочих расходов на персонал. Внедрение системы мониторинга и отчётности в части затрат на персонал и численности. Составление рекомендаций и координация ФОТ компании и других затрат, связанных с персоналом. Разработка стратегии и политики компании в области компенсаций и льгот. Участие в разработке системы оплаты труда, мотивационных программ, компенсационных пакетов, в том числе бонусных систем для различных категорий персонала. Отслеживание бизнес-процессов в компании для корректировки системы и инструментов мотивации. Разработка краткосрочных и долгосрочных программ по мотивации и удержанию сотрудников. Администрирование систем оплаты труда и премирования. Контроль соблюдения процедур оплаты компенсаций и доплат, контроль фактических выплат. Расчёты: премий (ежемесячные, ежеквартальные, единовременные), в том числе на основе КПЭ и/или системы грейдов; бонусов, компенсаций, льгот; региональных коэффициентов оплаты. От вас: Высшее финансовое/экономическое/техническое образование. Опыт работы в области мотивации, компенсаций и льгот (C&B/Total Rewards) от 2-х лет в компаниях численностью от 200 человек. Опыт разработки и внедрения систем грейдов и вознаграждения, в том числе в ИТ-компаниях или с проектами для ИТ-подразделений. Знания принципов и составляющих совокупного вознаграждения. Опыт бюджетирования затрат на персонал: принципы, технологии формирования и контроля бюджета, анализ план-факта. Опыт разработки и внедрения системы КПЭ, системы мотивации для руководителей высшего звена управления. Уверенные знания и навыки работы в продуктах семейства Microsoft (в том числе Excel, PowerPoint). Уверенное знание и навыки работы в продуктах семейства 1С (в том числе ЗУП, УПП, ERP, ERP УХ, Битрикс). Будет преимуществом: Сертификаты в области HR и мотивации. Опыт в проектах автоматизации C&B, а также внедрения систем бизнес-анализа. Навыки применения ИИ-инструментов для анализа данных, прогнозирования или автоматизации задач в области C&B. От нас: Работа в аккредитованной IT-компании. Официальное оформление в штат согласно ТК РФ (оплата отпуска, листков нетрудоспособности, командировок и пр.). Гибридный формат работы. Офис в Москве, в БЦ «Красный пролетарий», Краснопролетарская ул., дом 16. В шаговой доступности сразу от 4 станций метро: Новослободская, Менделеевская, Достоевская и Маяковская. ДМС, включая стоматологию, в ведущих коммерческих клиниках города после успешного прохождения испытательного срока, который составляет 3 месяца. Программа корпоративного спорта. Все необходимое для работы: мы предоставляем технику и корпоративную мобильную связь.